Secrétaire et Gestionnaire en Ressources Humaines H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Être en contact avec les représentants RH des 4 entités subordonnées (ROISSY-CDG, ORLY, BREST, STRASBOURG) et avec les responsables des ressources humaines à l'état-major de la gendarmerie des transports aériens.

Connaissances générales dans la gestion des personnels de la gendarmerie:
- Avancement des militaires affectés au groupement de gendarmerie des transports aériens nord (22 officiers, 349 sous-officiers, 14 CSTAGN, 128 volontaires et 2 personnels civils)
- Établissement des notations
- Traitement des demandes de mutation

Formation:
- Recensement des candidats aux différentes formations (aéronautique / cynophile /sûreté /pilote...)

Gendarmes adjoints volontaires:
- Suivi de la carrière des 179 militaires du rang, élaboration de l'état des besoins des GAV au profit des unités du groupement

Chancellerie:
- Traitement des dossiers récompenses ou de décoration, suivi des dossiers disciplinaires

Réserve:
- Établissement des ordres de convocation, mise en paiement des missions, suivi du budget
- Proposition d'avancement pour les officiers, sous-officiers et militaires du rang

Votre environnement professionnel:
Activités du service: Gestion RH des personnels affectés sur le GGTAN

Composition et effectifs du service: 3 CSTAGN + 1 personnel civil

Liaisons hiérarchiques:
- Colonel, commandant le groupement
- Lieutenant-colonel, commandant en second
- adjudante, chef du groupe commandement

Liaisons fonctionnelles:
- 4 compagnies de gendarmerie des transports aériens placées sous autorité du groupement nord;
- Brigade de recherches de la gendarmerie des transports aériens nord; Antennes du renseignement territorial;
- Tous les services de l'état-major de la gendarmerie des transports aériens à Paris.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Durée attendue sur le poste: 3 ANS

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.