Chargé de Coordination Administrative et Financière H/F - Communauté D'Agglomération Paris Saclay

Chargé de coordination administrative et financière H/F

Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux

Grade : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Catégorie : B

L'agglomération Paris-Saclay rassemble 27 communes et près de 320 000 habitants. C'est un
territoire vivant, innovant, jeune, qui dispose d'atouts incontestables, notamment sur le plan
économique et environnemental.
C'est aussi un territoire qui offre de réelles opportunités pour y vivre, étudier, travailler, élever ses
enfants et se projeter dans l'avenir. Territoire d'innovation, d'excellence scientifique et académique,
Paris-Saclay se distingue par l'opération d'intérêt national qui le place parmi les principaux hubs
d'innovation mondiaux. Entre coopération internationale, connexions à l'écosystème local et
accompagnement entrepreneurial, le développement économique et l'attractivité territoriale sont les
fers de lance d'une feuille de route résolument ambitieuse. Un projet de territoire qui ne se résume
pas au cluster, ancré dans la diversité des bassins de vie : aménagement du territoire, urbanisme,
rayonnement culturel, cohésion sociale, numérique, gestion d'équipements intercommunaux,
mobilités, gestion des déchets ... Autant de politiques publiques guidées par un fil rouge (ou jaune
pour nous* ) : notre Plan Climat, l'un des premiers votés en île de France.

Cette feuille de route ne saurait être sans ce qui fonde son action : le partenariat avec les communes,
la mutualisation et le service intercommunal rendu aux usagers. L'ensemble des compétences de
l'agglomération est mis en oeuvre par plus de 750 agents, répartis entre siège et structures
intercommunales. Une organisation administrative qui se veut à l'image des valeurs du territoire :
inclusive, innovante, collective et éco-responsable. Formations, sensibilisations, accompagnement
aux transitions et actions engagées en matière d'intelligence collective, de co-construction
managériale et d'équité de traitement : la politique interne portée par la direction générale des
services vise à donner les moyens de mettre en oeuvre la feuille de route, tout en garantissant un
environnement professionnel stimulant et serein.

Présentation du service
Sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et
rémunération met en oeuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des
procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents. Pour cela, il est garant de
l'application des dispositifs réglementaires et issus de la politique RH de la collectivité et accompagne
individuellement les agents.

Missions
Assurer la gestion administrative la carrière des agents selon un portefeuille défini
Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,
médailles...)

Gérer mise en oeuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle
emploi, DVE,...)
Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur
(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,
remboursements ...)
Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents
Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels

Gérer la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels
Saisir et contrôler les paies
Réaliser les mandats de paie
Réaliser les déclarations sociales obligatoires

Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et
règlementaire
Les directions, responsables de service dans leur montée en compétences
règlementaires et statutaires
Les agents sur l'évolution de leurs carrière et/ou contrat conformément aux règles
statutaires.
Réaliser une veille statutaire

Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH
Identifier les modifications potentielles pour faire faire évoluer l'outil

Participer à divers projets de service

Conditions d'exercice
Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait
mobilité durable

Profil recherché
Bac +2

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances de l'outil informatique (logiciels ciril apprécié + bureautique)
Mettre en oeuvre et gérer l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux
processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de
service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs
Assurer la constitution et la gestion du dossier des agents
Savoir conseiller les agents et les responsables de service
Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
Réactivité et esprit d'initiative
Capacité à respecter les délais et gérer les priorités
Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe et transversal

Poste vacant le 01/06/2026

Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter ****@****.**.
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence
égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH)
CV et candidature à adresser avant le 15/05/2026

A l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay . Seules les candidatures déposées en ligne seront
examinées.
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