Directeur Adjoint EHPAD H/F - Commune de Sevremoine

Dans un établissement récent ouvert en mars 2020 et dans le cadre d'un rapprochement avec un autre Ehpad du territoire en proximité, vous intégrez un collectif de travail au sein de Sèvremoine et de son CCAS. En appui au Directeur de l'EHPAD, vous contribuez à la qualité du fonctionnement de la structure et à la satisfaction des 77 résidents accueillis ainsi que de leurs familles.

Sous la responsabilité du Directeur de l'EHPAD et en lien avec le Directeur du CCAS, vous participez à la mise en oeuvre des orientations définies par le Conseil d'Administration.
En collaboration avec l'équipe d'encadrement (cadre de santé, responsable des agents hôteliers et de soin, chef cuisinier) et les services supports (finances, ressources humaines, achats, services techniques.), vous intervenez en appui opérationnel et stratégique autour de trois axes.

Description du poste

Contribuer au pilotage du projet d'établissement et à la gestion de la structure
- Participer au bon fonctionnement quotidien de l'établissement en lien avec les autorités de tutelle,
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi du projet d'établissement (2023-2028),
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la direction,
- Suivre certains indicateurs d'activité et participer au pilotage du CPOM,
- Assurer la continuité de direction en l'absence du Directeur.

Participer au management d'une équipe pluridisciplinaire
- Accompagner, animer et coordonner les équipes en lien avec les encadrants,
- Contribuer à l'organisation des services (plannings, réunions, gestion du quotidien),
- Veiller à la qualité du climat social et participer à la prévention des conflits,
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux agents.

Contribuer à l'accompagnement médico-social des résidents
- Veiller, en appui du Directeur, au bien-être et à la sécurité des résidents,
- Participer au développement des relations avec les familles et les partenaires,
- Contribuer à la coordination des projets de vie personnalisés,
- Participer à l'organisation et à l'animation du CVS et au suivi des actions engagées.

Profil recherché
- Intéressé/intéressée par l'accompagnement des personnes âgées, vous êtes titulaire d'une formation de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, CAFDES, Master, ou équivalent) et disposez idéalement d'une première expérience dans le secteur médico-social ou en management d'équipe,
- Doté/dotée de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en équipe et en transversalité. Vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de sens de l'organisation,
- Vous êtes capable d'accompagner les équipes, de prendre des initiatives et de gérer les situations imprévues avec réactivité,
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité M22 serait appréciée,
- Une formation à la méthode de Validation® de Naomi Feil constituerait un plus.
Conditions d'exercice
- Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à pourvoir dès que possible, à temps complet,
- Un environnement professionnel collaboratif et structuré,
- Une participation à l'astreinte de décision selon organisation interne,
- L'accès au télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté,
- Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active,
- Poste basé sur la commune déléguée du Longeron - 49710 Sèvremoine,
- Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez postuler ?

Transmettre votre CV joint d'une lettre de motivation avant le 20 mai 2026 en précisant l'intitulé du poste

Par messagerie sur l'adresse ****@****.**

Ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS de Sèvremoine
Service Ressources humaines

Experience: 12 Mois

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.