Coordinateur RH International H/F - MEOGROUP

Chez Meosearch nous vous accompagnons dans tous vos besoins en recrutement, quels que soient le secteur d'activité, le métier ou la localisation. Cabinet généraliste, nous intervenons sur l'ensemble du territoire français et pour tous types de fonctions, du terrain à la direction.

Notre force : une capacité à comprendre rapidement vos besoins, à cerner les attentes des candidats et à créer des connexions qui fonctionnent.

Basée à Nancy, notre client poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle globale et le déploiement d'une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur.

Fort(e) d'expériences réussies sur un périmètre RH à l'international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l'aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu'auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d'un projet à l'autre, en alternant stratégie et opérationnel.

Missions :

- Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l'ensemble des entités du groupe (hors France) ;
- Piloter les recrutements pour l'ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l'évaluation des candidats ;
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;
- Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l'environnement légal ;
- Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales.

Diplômé(e) d'une école de commerce Bac +5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d'expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;

Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l'utilisation d'outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l'attractivité ;

Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;

Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;

Compétences avérées sur Excel sur l'analyse de Kpis et la création de fichiers ;

Niveau d'anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;

Sens de l'écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.