Responsable de Mission « Adaptation des Milieux et Valorisation de la Connaissance » au Sein de la Dgpat H/F - Service Public

La DGPat est chargée, en relation avec les délégations de rivages et des gestionnaires, du pilotage de la production, du recueil, partage et valorisation de la connaissance qui est produite sur le domaine du Conservatoire du littoral.
Elle anime la coordination scientifique, les études de portées générale, la plateforme de saisie et de restitution des données naturalistes et de gestion « Visiolittoral et s'assure que les données et la connaissance produite soit concaténée et valorisée durablement.

Elle est le garant de la qualité des relations conventionnelles avec le monde universitaire et de la recherche et les associations de protection de la nature.

Concernant la connaissance et le changement climatique, la DGPat intervient à différents niveaux et sur différents registres :
- Production du cadre d'action : élaboration des orientations et principes d'actions ; définition des procédures internes ;
- Animation de réflexions thématiques et animation de réseaux ;
- Appui et accompagnement des délégations de rivages ;
- Implication dans des projets spécifiques d'études de portée nationale ;
- Production du cadre de restitution et de partage de la connaissance et des données (SINP notamment, WEB-Service interne, Stratégie à Long terme, etc.) ;
- Représentation de l'établissement, interventions extérieures, contribution aux actions de communication ;

1. Expertise et appui aux délégations sur l'adaptation aux changements climatiques (40%)

Le/la responsable de mission conseille et accompagne les délégations de rivages dans leurs projets d'adaptation au changement climatique, en favorisant une approche globale et transversale.

Les sujets concernant l'adaptation du littoral aux effets de la montée du niveau moyen de la mer sont actuellement traités par l'équipe projet adapto. Le/la responsable de mission veillera à travailler en cohérence et complémentarité avec cette équipe concernant les méthodes et thématiques traitées.

Il/elle développe une expertise concernant les effets du changement climatique, les leviers et voies possibles d'adaptation, ainsi que les processus de création de scénarios en s'appuyant sur des démarches robustes face aux incertitudes.
Il/elle assure une veille sur l'évolution du cadre législatif et réglementaire en matière de planification et d'urbanisme en lien avec l'adaptation au changement climatique et la recomposition spatiale.
Il/elle pilote les études relatives à ces sujets et met en place les groupes et instances interne dédiés à l'intégration de ce sujet.
Il/elle anime le réseau interne des agents investis sur les thématiques d'adaptation, facilite les échanges et capitalisation d'expériences entre les délégations et le Siège.
Il/elle est la personne référente au sein de l'établissement concernant la gestion technique des digues et autres dispositifs de protection, en lien avec le service projets, usages et valorisation des patrimoines qui assure l'encadrement administratif de ces ouvrages.
Il/elle développera de manière transversale avec les différents agents de la DGPat des référentiels concernant l'adaptation au changement climatique concernant les sujets de l'eau, l'évolution des milieux et de la biodiversité, l'évolution des usages, l'accueil du public, l'évolution des aménagements, la gestion des bâtis, la gestion des risques naturels.

2. Production de connaissances, pilotage des observatoires patrimoniaux et analyse des données (40%):
Le/la responsable de mission contribue au développement de la connaissance interne sur le sujet du changement climatique, mais aussi sur des sujets d'observatoire en lien avec le reste de la mission de propriétaire:
- Production d'études analytiques internes et animation des observatoires
- Contribution aux référentiels et typologies « gestion » en lien avec l'adaptation
- Mise en place et suivi d'indicateurs d'évolution des sites et des milieux côtiers
- Animation, suivi et valorisation de dispositif de recueil de données dont plateforme de dépôt des données d'études (à mettre en place) et Visiolittoral
- Coordination de l'action du CDL avec les réseaux nationaux responsables de données (SINP) et de connaissances partagées (Pôle ressource de l'OFB, Comité Français de l'UICN)
- Contribution au développement d'outils d'aide à la décision pour les délégations.

Compétences requises:

Compétences techniques indispensables:

- Formation supérieure (Bac +5) en sciences de l'environnement, géographie littorale, écologie, gestion des milieux naturels ou équivalent

- Connaissance des effets du changement climatique sur les territoires littoraux et les écosystèmes

- Connaissance statistique, maîtrise de la conception, de la gestion et de l'analyse de bases de données ainsi que des systèmes d'information géographique

- Qualités rédactionnelles et de synthèse

Compétences souhaitées:

- Connaissance des politiques publiques environnementales et d'adaptation au changement climatique

- Expérience de travail en réseau multi-partenaires et d'animation de groupes de travail

- Connaissance du fonctionnement des établissements publics et des collectivités territoriales

- Maîtrise de l'anglais

Qualités personnelles:

-Capacité à travailler en autonomie et en équipe

- Sens de la pédagogie et de la communication, capacité à vulgariser des sujets complexes

- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

- Curiosité intellectuelle et ouverture aux approches innovantes

- Capacité d'écoute et d'adaptation aux contextes locaux

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible:

- Aux fonctionnaires en position normale d'activité (ou détachement sur corps - 5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans), grade 1 à grade 3 de la catégorie A;

- Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n° 2016-1697 - contrat à durée indéterminée), personnel relevant de la catégorie des spécialistes;

- Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme - diplôme d'ingénieur ou Bac +5 de l'enseignement supérieur).

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires :

- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).