Electrotechnicien H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electrotechnicien(ne) (h/f) à SAINT-HERBLAIN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, spécialisé en installation et maintenance de pont roulant recherche un(e) électrotechnicien(ne) ou électromecanicien(ne) pour intervenir sur chantier dans le grand ouest et la région parisienne.

À propos de la mission

Rattaché au responsable SAV, vous avez pour mission d'intervenir sur chantier pour la détection et réparation des pannes sur pont roulant. Grand déplacement possible.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Grands déplacement possible
- Travail sur 4 jours 1/2

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.