Ébarbeur H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ébarbeur (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Ebarbeur (H/F) en intérim sur le secteur de Brousseval.

À propos de la mission

- Ébarber les pièces métalliques issues de la fonderie (meulage, ponçage, sciage)
- Retirer les excédents de matière (bavures, masselottes, jets)
- Contrôler visuellement la conformité des pièces
- Utiliser des outils manuels et électroportatifs (meuleuse, disqueuse...)
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité
- Utilisation du palan
- Ebarbage avec grosse et petite meule

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience en fonderie ou en industrie métallurgique appréciée
- Habileté manuelle et précision
- Respect des règles de sécurité
- Autonomie et esprit d'équipe

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.