Responsable Parc Auto - Magasin H/F - Mairie

Sous la responsabilité du responsable du CTM, vous gèrez le parc de véhicules et de matériels. Organisez l'utilisation des véhicules. Maintenez les véhicules et les matériels dans leurs états d'origine, en accord avec l'homologation du constructeur et les règles de sécurité et de protection de l'environnement.
Vos missions principales sont la gestion et pilotage du parc :
Assurer le suivi technique, administratif et réglementaire de l'ensemble du parc
Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules et matériels
Planifier les maintenances préventives et curatives
Gérer les renouvellements, réformes et le budget associé
Concevoir et suivre les marchés : achat de véhicule, matériel et carburant, cartes péages
Effectuer le suivi financier
L'organisation et coordination du garage :
Planifier et prioriser les interventions (équipe de 2 agents)
Organiser le fonctionnement du garage et optimiser les immobilisations
Coordonner les demandes des services et la gestion du pool de véhicules
Assurer le lien avec les prestataires et fournisseurs
La maintenance opérationnelle (fonction mécanicien) :
Réaliser l'entretien courant et les réparations sur tous types d'équipements
Diagnostiquer les pannes et intervenir en régie
Assurer le suivi technique des véhicules, engins et matériels (dont électriques)
Participer activement aux interventions compte tenu de la taille de l'équipe
La gestion du matériel et des stocks en cas d'absence du magasinier

PROFIL :
CAP mécanicien ou équivalent exigé
Expériences réussies en qualité de mécanicien et de gestionnaire
Permis VL et PL exigés
Habilitations à la conduite d'engins exigé ou aptitude à se former
Permis transport en commun est un plus
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Connaissances de la comptabilité publique et de la commande
publique
Outils informatiques de suivi et de rapport d'activité
Diagnostic de pannes (thermique et électrique)
Réparation de véhicules (thermique et électrique)
Expertise technique multi-matériels
Règlementation du contrôle technique
Principes élémentaires de la mécanique et des systèmes électriques,
hydrauliques
Techniques de diagnostic et d'inventaire
Loi sur l'Air
Typologie des véhicules et évolutions technologiques
Typologie des risques liés à la conduite
Gestion du ravitaillement en carburant, des bornes électriques
Négociations avec les fournisseurs
Assistance et conseil pour le renouvellement des véhicules
Techniques de management et de gestion budgétaire

Qualités requises :
Grande capacité d'adaptation et de réactivité
Polyvalence et disponibilité
Autonomie
Sens de l'organisation et des priorités
Sens du travail en équipe et bon relationnel
Rigueur et assiduité
Sens des initiatives et force de proposition

Conditions de travail et avantages employeur :
Polyvalence forte et présence sur le terrain
Avoir la double compétence : gestionnaire et mécanicien
Travail en garage et en extérieur
Travail dans le froid et sous la chaleur
Utilisation de produits dangereux, toxiques et/ou inflammables
Positions de travail pénibles
Dépannage possible en dehors des heures de service
Conduite occasionnelle de char et d'engins
Conduite occasionnelle de bus

13e mois et régime indemnitaire
Ticket restaurant d'une valeur de 7,50 € (4,50 € pris en charge)
Participation mutuelle et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais de transport (sous conditions)
Rémunération à partir de 2311 € brut/mensuel

Experience: 5 An(s)

Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Planifier les réceptions de véhicules

Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.