Gestionnaire RH H/F - Abil Ressources

Abil ressources recherche un Gestionnaire RH (H/F) pour un CDI basé à proximité de Clichy et Paris (déplacement à prévoir)

Missions d'assistant RH :
Sous la responsabilité du responsable RH et de la directrice des ressources humaines, vos missions seront :

L'administration du personnel :
Etablissement des DPAE et des contrats de travail
Effectuer un suivi des congés et absences des équipes
Faire un suivi des visites médicales
Vérification de la conformité des documents liés à l'embauche de personnel de nationalité étrangère
Paie

Préparer les éléments variables de paie des équipes :
Saisie des titres restaurants
Saisie du personnel embauché
Recrutement

Publication des offres d'emploi :
Répondre aux candidatures réceptionnées
Prise de RDV et organisation d'entretiens : envoi de mails, réservation de salle pour le RDV, transmission des invitations sur Outlook pour bloquer les agendas.

Administratif :
Classer et archiver des documents
Réception et transmission du courrier
Contribuer à la mise en place du SIRH : paramétrage de l'outil, accompagnement des équipes dans la prise en main de l'outil
Suivi des entrées et sorties pour le personnel : veiller au bon déroulement pour l'intégration et le départ du salariés, remise du matériel informatique (badges) le jour de l'arrivée et récupération du matériel au moment du départ.

Télétravail : 1 jour par semaine

Le profil recherché :
De formation Bac +3 type licence en RH, vous possédez 7 à 8 ans d'expérience minimum sur cette fonction. Votre rigueur, votre discrétion et votre organisation seront des atouts clés pour ce poste

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.