CDD - Charge de Recrutement - Communauté Urbaine Caen la Mer H/F - Structures de coopération territoriale

Contrat à durée déterminée de 5 mois

Aujourd'hui, chaque territoire doit relever de nombreux défis, à la fois environnementaux, économiques et sociétaux
permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité... C'est au coeur
de ces enjeux que la Ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une
dynamique de développement, de croissance et d'attractivité.

Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine Caen la
mer, Ville de Caen, le CCAS), sous l'autorité du chef de service Développement et accompagnement des compétences et
de la responsable du pôle recrutement, le(la) chargé(e) de recrutement, en tant que référent d'un portefeuille de directions en binôme avec un gestionnaire de recrutement, met en oeuvre les process de recrutements, recherche des candidats et apporte une aide à la décision auprès des collectivités sur le choix des agents à recruter.

Mise en oeuvre des procédures de recrutement de la Communauté urbaine Caen la mer, la Ville de Caen et le CCAS :
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Rédaction des offres d'emploi
- Prospection des candidats et promotion des emplois
- Analyse des candidatures et participation à la phase de pré-sélection, conduite des entretiens de recrutement
- Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury
- Collaboration avec le gestionnaire recrutement, de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire...)
- Suivi des contrats
- Veille au respect du cadre réglementaire
- Mobilisation du vivier de candidatures.

De formation supérieure, vous appréciez l'environnement des ressources humaines et disposez d'une expérience significative
dans le domaine du recrutement. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux des techniques de recrutement, de conduite d'entretien alliée à une connaissance du statut de la fonction publique (modes de recrutement et règles de rémunération) et des métiers.

Des qualités relationnelles (écoute, négociation, diplomatie...), une capacité à travailler en équipe, en transversalité et à
accompagner des directions dans une logique clients internes sont attendues.
Pack Office Windows - applications métiers souhaitées
Autonomie, adaptabilité et disponibilité, méthode, organisation et réactivité, capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, force de proposition, discrétion professionnelle.