CDI - Responsable Industrialisation H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Rattaché au site d'Indret et à la Direction Systèmes et Équipements de Propulsion, le Service Conception et Industrialisation des Réducteurs (EPCRC) recherche un responsable industrialisation F/H en CDI.

Le service est composé d'ingénieurs et techniciens en charge de la conception et de l'industrialisation des réducteurs de vitesse. Les missions principales du service sont de concevoir, industrialiser et livrer des réducteurs de vitesses servant à la propulsion ou à la production d'énergie des bâtiments de surfaces et sous-marins vendus par Naval Group.

Le responsable d'industrialisation a pour mission principale d'organiser et de piloter les travaux d'industrialisation visant à établir le dossier industriel des produits dont il a la charge.

Cela comprend :

· Définir l'organisation et les ressources de son activité d'industrialisation

· Superviser et valider la production documentaire, et sa mise à jour

· Assurer la disponibilité des éléments nécessaires au lancement en production : modes opératoires, définition des outillages, approvisionnement, procédés utilisés, qualifications requises

· Superviser la mise en oeuvre des outils et des méthodes nécessaires à son activité d'industrialisation en poussant leur standardisation

· Contribuer à la politique industrielle du site et du programme, au stade de l'industrialisation détaillée

· Recueillir le REX industriel et piloter sa prise en compte dans les dossiers d'industrialisation

· Appliquer les règles SST inhérentes aux activités de son périmètre de responsabilité

· Appliquer les règles de la gestion de configuration dans son domaine

· Examiner la conformité des données de sortie selon les données d'entrée et les exigences validées par le programme

· Conduire les revues d'industrialisation

· Suivre la réalisation de produits en production et en intégration, sur les sites de Naval Group et ses fournisseurs

De niveau ingénieur à dominante mécanique Bac +5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de l'industrialisation de produits mécaniques.

Vous avez des compétences en :

· Méthodes et procédés industriels (fonderie, mécano-soudage, usinage, montage, contrôle, ...)

· Lecture de plan

· Spécification de contrôles et d'essais

· Technologie des matériaux

· Connaissance de la CAO (3DExpérience idéalement)

Par ailleurs, vous faites preuve de rigueur et de méthode dans la réalisation de vos missions. Vous démontrez de bonnes qualités relationnelles, êtes dynamique et force de proposition.

Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir en France et Europe.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
-La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.