CDI - Chargé de Coordination Production H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
REJOIGNEZ-NOUS ET CONSTRUISEZ LE NAVAL DE DEMAIN !

Le site d'Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d'équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.

VOS MISSIONS :

1. Piloter les chantiers
- Sécuriser l'écoulement de l'activité de production (main d'oeuvre et approvisionnements)
- Piloter les activités transverses de coordination, de soutien de production et de planification
- Analyser les données de production et maîtriser le contexte global avec ses enjeux et ses objectifs
- Analyser et évaluer les plannings programmes et chantiers
- Piloter le franchissement des jalons

-Anticiper les points durs et résoudre les problèmes de planification PDP
- Veiller à la bonne affectation des ressources, piloter les besoins en sous-traitance en cohérence avec la politique industrielle et adapter l'organisation du travail en fonction des priorités à moyen ou long terme

-Accélérer les résolutions de problème au quotidien (traitement des non qualités et des réparations, les en cours arrêtés, les manquants)
- Définir et animer les indicateurs de suivi de l'activité depuis l'industrialisation jusqu'à la clôture en croisant les données extraites du Système d'Information
- Rapporter vers le chef de projet l'avancement et projeter les tendances prévisionnelles d'avancement (qualité, coûts, délais)
- Conduire une réunion de décision, d'information ou de production
- Rédiger et diffuser les supports des réunions, piloter le suivi des plans d'actions associés
- Participer à la définition de la politique industrielle

- Piloter les stocks

2. Contribuer à l'amélioration continue
- Définir et élaborer les supports techniques pour les activités transverses
- Animer la capitalisation du retour d'expérience pour la direction de production, échanger sur les bonnes pratiques avec d'autres directions ou sites
- Proposer et conduire des plans d'amélioration visant à réduire les dysfonctionnements du process industriel et des non-qualités
- Assurer un suivi Coûts, Qualité, Délais du plan de progrès dédié
- Sensibiliser sur les process définis, évaluer leur mise en oeuvre

PRECISIONS :
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Diplômé d'un Bac +5 type école d'ingénieur, vous êtes capable de:
*proposer des améliorations sur les méthodes, les processus/outils et les produits pour une optimisation de la réalisation en production voire en conception.
*conduire une réunion de décision, d'information, de production selon un ordre du jour établi, en respectant les différents temps, en veillant à l'expression de tous et en reformulant les conclusions.
*mobiliser, animer et valoriser les membres d'une équipe placée sous sa responsabilité opérationnelle et non hiérarchique en vue d'atteindre un objectif ou de remplir une mission. Obtenir la confiance de ses collaborateurs et les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
*gérer la coactivité (montage, essais, intervention des tiers, etc.), définir et ajuster les priorités en tenant compte de l'avancement des travaux