Responsable Ingénierie Pédagogique & Animation IARD H/F - Gan Assurances

Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.

Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5 réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.

Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.
Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site
Sylvain, le Responsable du pôle formation réseau de la Direction Commerciale de Gan Assurances recherche un Responsable Ingénierie pédagogique et animation IARD pour piloter et développer l'ingénierie pédagogique ainsi que l'animation des formations, en accompagnant les équipes et en garantissant des dispositifs performants & innovants, alignés avec la stratégie de l'entreprise.

Vos missions sont divisées en quatre axes :

1. Manager et accompagner vos 6 collaborateurs

· Piloter, fédérer et accompagner votre équipe de 6 Chargés d'ingénierie pédagogique et d'animation au quotidien autour d'objectifs clairs grâce à une bonne transmission d'informations

· Conduire les entretiens individuels et intermédiaires, participer au recrutement et détecter les besoins en formation pour assurer la montée en compétence des collaborateurs

· Garantir un cadre conforme aux exigences réglementaires (ACPR, audit, contrôle interne)

· Appui opérationnel de l'équipe : Intervenir en co-animation ou en soutien direct sur des dispositifs complexes ou stratégiques, et prendre en charge l'animation en cas de forte charge du pôle.

2. Piloter l'activité et la stratégie

· Définir et déployer le plan d'actions en maîtrisant budgets et délais

· Optimiser l'organisation, prioriser les activités et assurer la continuité de service

· Décliner la stratégie métier (IARD) en lien avec les directions concernées et assurer la cohérence globale avec les autres pôles (RH, digital, LMS)

3. Garantir l'excellence pédagogique

· Superviser les projets de formation de bout en bout et garantir le respect du cycle de vie des projets (Analyse, Design, Développement, Implémentation puis Evaluation)

· Superviser et valider la scénarisation pédagogique, le choix des modalités (présentiel, distanciel, blended) ainsi que la qualité des supports. Être le garant de l'application de la signature pédagogique.

· S'assurer que les formateurs disposent du temps nécessaire pour la conception, la mise à jour des modules et la veille métier

4. Animer et accompagner le terrain

· Conduire des actions de formation (initiale et continue) pour les salariés et le réseau d'agents, en favorisant l'interactivité et la dynamique de groupe.

· Déploiement : Créer des offres spécifiques lors du lancement de nouveaux produits ou outils

Votre profil :

Parcours & expertise

-Formation Bac +5 (RH, ingénierie pédagogique, école de commerce) ou parcours équivalent

-Expérience confirmée (8 à 10 ans) dans le secteur de l'assurance

-Solide connaissance des produits (IARD et/ou Assurance de Personnes) et des réseaux de distribution (Agents Généraux, Courtiers)

-Forte culture terrain et compréhension des enjeux business

Compétences clés

-Excellentes capacités d'animation : créer de l'engagement, s'adapter aux publics et valoriser l'apprentissage par la pratique

-Maîtrise de l'ingénierie pédagogique (présentiel, distanciel, blended) et des standards qualité

-Capacité à intervenir sur des dispositifs stratégiques ou complexes avec une posture de leader

-Bonne maîtrise des exigences réglementaires (ACPR, DDA)

Leadership & management

-Expérience confirmée en management d'équipes d'experts

-Pilotage de l'activité : priorisation, gestion budgétaire et respect des délais

-Capacité à développer les talents et accompagner la montée en compétences

Soft skills

-Aisance relationnelle et impact à l'oral

-Approche pragmatique orientée résultats et valeur terrain

-Leadership naturel, capacité à fédérer et à travailler en transverse

-Réactivité, autonomie et fort engagement opérationnel

Le processus de recrutement :

Ø Préqualification téléphonique avec le RH Guillaume

Ø Un entretien RH par teams avec Guillaume

Ø Un test de personnalité SOSIE

Ø Un entretien Manager en présentiel avec Sylvain

Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus et postulez !

Vos Avantages : Télétravail, Restaurant d'entreprise et carte tickets restaurant, mutuelle avantageuse, Offres préférentielles d'assurance, Forfait jours (205j)