Alternant Talent Formation Inclusion H/F - Otis

A propos d'Otis

Nous sommes le leader mondial en matière de fabrication, d'installation et de service d'ascenseurs et d'escalators. Chaque jour, nous transportons 2 milliards de passagers dans le monde.

Notre parc en maintenance est le plus important du secteur : nous entretenons plus de 2 millions d'ascenseurs et escalators à travers le globe. Nous sommes présents partout dans le monde, sur des sites emblématiques comme dans les lieux de circulation essentiels au quotidien, des hubs de transport aux centres commerciaux - partout où les gens bougent.

Nos alternants ont du talent, rejoignez le mouvement !

Chaque année, Otis France recrute et accompagne plus de 200 alternants.

Lors de votre alternance, vous serez accompagné(e) par votre tuteur et vous pourrez gérer des projets en toute autonomie en lien avec diverses parties prenantes de l'entreprise. Chez Otis, nous croyons que la confiance accordée à nos collaborateurs permet un meilleur épanouissement. Ainsi, vous aurez l'opportunité d'apporter votre regard neuf sur l'entreprise, car vos connaissances et votre point de vue comptent énormément pour nous.

Alternance de 2 ans.

Poste basé à Nanterre (Siège Social).

En tant qu'alternant(e) Talent, vous accompagnez la Directrice Talent, Formation, Inclusion dans l'ensemble de ses missions:

C'est une réelle opportunité pour une personne dynamique qui souhaite contribuer au déploiement de notre stratégie Talent, Learning & Inclusion.

En tant qu'apprenti(e), vous rejoignez une petite équipe d'un centre d'expertise (CoE) Talent développement, Learning, Inclusion qui s'occupe de 10 pays (France, BNL, UK & Nordics) et couvre +/- 7500 salariés.

Son objectif est d'accompagner la transformation auprès des managers et des employés, notamment par l'adoption des outils de gestion managériale et RH tels que la revue de talent, la gestion de la performance, GPEC, les enquêtes sur l'engagement des collaborateurs, les événements et actions de formations. Ce CoE travaille en matriciel, reporte à la structure EMEA et supporte 10 pays. Il collabore principalement avec les HRBPs, les leaders, les différents CoE et les fonctions centrales.

Vos missions seront les suivantes :

- Supporter et analyser les différentes campagnes talent sur notre plateforme Workday : entretien de performance, enquête annuelle de satisfaction des employés, revue des talents
Faciliter la compréhension des données par une analyse intelligente de celles-ci.
- Communiquer sur nos réseaux internes
- Suivre et mettre à jour les fiches emploi avec les HRBPs en respectant les processus
- Gérer 2 projets : l'attribution annuelle d'une bourse d'études et la gestion des passages cadres avec nos consultants et nos HRBPs.
- Suivre la communication et l'utilisation de nos outils de développement tel le 360° et notre plateforme de coaching
- Aider au déploiement d'initiatives globales (Inclusion, Formation)
- Effectuer des traductions de l'anglais vers le français et vice versa
- Suivre les facturations
- Exploitation des questionnaires de satisfaction de formation dans le but d'une amélioration continue.

Pour cette alternance, nous recherchons les qualités suivantes :

- Vous vous engagez dans un cursus Bac +5 en Ecole de commerce dans un programme PGE, Sciences Politiques ou équivalent
- Vous êtes bilingue en anglais et êtes capable de l'utiliser au quotidien dans le cadre de vos missions
- Maitrise d'Office 365 et connaissances intermédiaires d'Excel nécessaires
- Bonne capacité de rapidité dans l'analyse de données et de esprit synthétique
- Bonne autonomie, curiosité et ouverture

Rythme d'alternance privilégié : 3 semaines entreprise/ 1 semaine école ou 3 jours entreprise/semaine. 1 jour de télétravail après 3 mois.