Responsable d'Agence de Travail Temporaire - Carros H/F - Interima

IMA Recrutement, cabinet de recrutement du groupe IMA/INTERIMA, recrute pour l'agence Interima CARROS, spécialisée dans les métiers de l'industrie, du transport et de la logistique.Interima Carros est une agence stratégique du groupe IMA/INTERIMA. La Responsable actuelle, en poste depuis de nombreuses années, évolue en interne : ce poste s'inscrit donc dans une dynamique de continuité, de performance et de développement.
Vous prendrez la responsabilité d'une équipe structurée et expérimentée composée de 1 chargée d'affaires, 2 chargées de recrutement et exploitation et 1 assistante administrative.

Vos enjeux :
Véritable chef d'orchestre de votre centre de profit, vous êtes garant(e) de la performance globale de l'agence, avec une répartition équilibrée de vos missions : 60 % management - 40 % développement commercial.

À ce titre, vos enjeux principaux sont de :
- Développer l'activité commerciale et la rentabilité de l'agence
- Manager, accompagner et fédérer une équipe engagée
- Consolider et développer un portefeuille clients sur un bassin économique dynamique
- Garantir la qualité des recrutements et la satisfaction clients et intérimaires
- Porter les valeurs du groupe : proximité, fidélisation, qualité de service et bien-être au travail
Ce poste combine vision stratégique, leadership managérial et forte présence terrain.

Vos missions :

Pilotage & management
- Définir et piloter la stratégie de développement de l'agence
- Manager, animer et accompagner l'équipe au quotidien
- Fixer les objectifs, suivre les performances individuelles et collectives
- Favoriser la montée en compétences et la cohésion d'équipe
- Garantir une communication fluide et un climat de travail positif

Développement commercial
- Développer et fidéliser un portefeuille clients existant
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le secteur industrie, transport et logistique
- Mener des actions de prospection, de négociation et de closing
- Développer des relations durables avec les décideurs locaux
- Représenter l'agence et le groupe auprès des acteurs économiques du territoire

Gestion & exploitation
- Superviser l'ensemble des recrutements et garantir leur adéquation aux besoins clients
- Assurer le suivi des missions et la satisfaction clients / intérimaires
- Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail temporaire
- Piloter les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès de la direction

Gestion administrative & financière
- Piloter le budget et la rentabilité de l'agence
- Suivre la facturation, les encours clients et les risques financiers
- Superviser la gestion administrative liée aux intérimaires
- Garantir la conformité des pratiques et la qualité des process

Le profil que nous recherchons :
- Formation Bac +2/3 minimum (commerce, RH, gestion ou équivalent)
- Expérience confirmée en travail temporaire et/ou en management d'un centre de profit
- Solides compétences commerciales et managériales
- Bonne connaissance du tissu économique local ou départemental
- Leadership naturel, capacité à fédérer et à décider
- Goût du développement commercial et culture du résultat
- Excellent relationnel, sens du service et de la négociation
- Organisation, rigueur et autonomie
- Des connaissances dans les domaines du transport et de la logistique sont fortement appréciées

Package & avantages :
- Rémunération : à partir de 35k Brut annuel, à convenir selon profil
- Véhicule de fonction ou de société, badge télépéage, carte essence, CB de fonction « Piana »
- 14 demi-journées de RTT par an
- Carte Ticket Restaurant
- Prime de Noël
- 1 jour offert pour votre anniversaire
- Bonus fidélité après 1 an d'ancienneté

Experience: 3 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.