Chargé de Recrutement H/F - Foyer Departemental L'enfance Famille

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille est un établissement public non autonome, rattaché au Conseil Départemental de l'Hérault. Etablissement multisites et multiservices, le FDEF décline ses missions de protection de l'enfance à travers plusieurs dispositifs :
- L'accueil en urgence des mineurs : groupe d'accueil d'urgence (GAU), Urgence Petite Enfance (UPE), Service d'urgence départemental
- La prise en charge des mineurs à partir du milieu familial : Service d'accompagnement personnalisé (SAP) Adolescents et Petite Enfance
- L'accompagnement des visites médiatisées pour les mineurs accueillis chez un assistant familial (SMEF)
- La prise en charge de parents isolés avec un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans (Service d'Accueil Mère Enfant / Centre Parental)
- Des services transversaux en support aux actions éducatives : Formajeunes

Présentation des services d'affectation :
Le service RH assure la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels du FDEF à toutes les étapes : recrutement, déroulement de carrière, formation, paie.

Description du poste :
Le chargé de recrutement met en oeuvre les procédures de recrutement pour les personnels titulaires et contractuel. Il assure également le secrétariat pour l'organisation des concours sur titres.

Missions et activités :
- La rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les différents supports : RH du CD 34, France travail, Choisir le service public, autres canaux adaptés à l'offre d'emploi
- La sélection des CV et des candidats selon les critères retenus par le chef de service
- Vérification des candidatures à exclure selon les consignés données (interdiction d'exercer)
- Programmation des entretiens selon les modalités retenues : présentiel, visioconférence et en lien avec le planning des cadres
- Assurer la logistique des entretiens et des tests
- Réception des fiches des synthèses des entretiens et transmission au responsable RH et à la direction
- Elaborer le suivi des recrutements : ouverture et clôture de la procédure
- Participation ponctuelle aux entretiens selon les besoins
- Organisation des concours : diffusion d'ouverture de concours, organisation des jurys et convocation des candidats, secrétariat des concours.
- Gestion de la procédure de mobilité interne
- Assurer la création des dossiers du personnel recruté, le suivi des documents, des vérifications usuelles dans la FPH
- Gérer le recrutement des alternants avec les modalités

Compétences requises et qualifications nécessaires
- Sens de la confidentialité,
- Compétences en organisation,
- Rigueur,
- Sens des relations humaines,
- Qualités rédactionnelles,
- Aptitude au travail en équipe,
- Polyvalence,
- Maîtrise de soi,
- Aptitude à apprendre les nouveaux outils notamment les logiciels,
- Capacités d'adaptation et d'évolution.
- Savoir utiliser les outils bureautiques

Modalités de travail
- Travail du lundi au vendredi
- Horaire : 8h30-12h30 // 13h12-17h00
- Télétravail possible
- RTT

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Conseiller des responsables de service,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer les relations avec les écoles et universités,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).