Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation - Chef d'Antenne H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON

Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP participe à l'exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous main de justice.

Le SPIP intervient auprès des personnes incarcérées (prévenues et condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, les mesures présentencielles et post-sentencielles.

Le SPIP du Rhône est organisé en deux antennes sur quatre sites

Composition et effectifs du service

169 agents

Placé sous l'autorité du directeur fonctionnel du SPIP le ou la Cheffe d'antenne participe à la mise en oeuvre des politiques départementales, et ce, dans le respect des orientations interrégionales et nationales. Il concourt à l'élaboration du projet de service.

Le titulaire du poste est intégré dans l'équipe de direction du SPIP du Rhône

Il assume la direction de l'antenne de Villefranche sur Saône qui suit 550 personnes en Milieu Ouvert et 900 en Milieu fermé.

En conformité avec la politique du DFSPIP, il participe la mise en oeuvre des politiques pénitentiaires et assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire intervenant sur le ressort du TJ de Villefranche-sur-Saône.

· Il organise l'intervention des membres de son antenne, en gestion directe en MO et assisté d'un DPIP en MF.

· Il assume le management d'une équipe composée d'1 DPIP, de 3 PA, 1 coordonnateur culturel et 22 CPIP

· Il soutient, accompagne et conseille les membres de son équipe dans la relation aux partenaires et dans l'utilisation des dispositifs de droit commun

· Il s'assure de la connaissance par son équipe de la déclinaison des partenariats nationaux et interrégionaux et du développement des partenariats locaux.

· Il représente le service au sein des instances de son territoire

· Il participe à l'élaboration du rapport d'activité du service.

· Il veille à l'harmonisation des pratiques professionnelles des agents de son équipe.

· Il veille au développement des compétences des agents en vue de diversifier les modalités d'accompagnement des publics. Il veille au développement de programmes d'accompagnement des publics.

· Il anime des réunions de services

· Il veille a assumer un management bienveillant de son équipe

· Il se montre proactif dans l'élaboration de projets.

· Il assure ses missions en lien avec les autorités judiciaires du TJ, les autorités administratives, et les partenaires locaux, institutionnels et associatifs.

· Il est le relais local du siège départemental pour toutes les questions touchant aux moyens.

Nombre d'agents à encadrer

A 23 B 1 C 4 Sans objet

Connaissances

Connaissance de la règlementation pénitentiaire
Connaissances juridiques
Connaissance de l'organisation administrative

Savoir-faire

Capacité de représentation
Qualités rédactionnelles et de synthèse

Capacités managériales

Savoir être

Rigueur et organisation
Intérêt pour le travail en équipe