Chargé QHSE H/F - Venetis

Description de l'entreprise

Le temps partagé, c'est un quotidien diversifié, rempli grâce à de nouvelles rencontres et des missions différentes... Plutôt attrayant non ? Les salarié.es de Vénétis partagent leur temps de travail entre deux entreprises ou plus, sur un temps partiel ou plein selon leur équilibre de vie, le tout en étant en CDI. Grâce à notre groupement d'employeurs, ils et elles développent leurs compétences de manière exponentielle et ne vivent pas deux fois la même journée ! Et vous, vous démarrez quand ?!

Description du poste

Des entreprises nantaises, certaines implantées Nord Loire, d'autres Sud Loire, ont besoin de vous afin d'assurer les missions Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement !

Afin d'accompagner ces dirigeant.e.s sur ces sujets, le tout au sein de divers secteurs d'activité (industrie, énergie et agroalimentaire), nous recherchons une personne qui appréciera partager son temps de travail dans la même semaine au sein de ces différentes entreprises, afin defaire vivre les systèmes QHSE en place et à les faire évoluer !

Voici une liste des missions proposées pour le poste de Chargé.e QHSE :

- Définir, déployer et améliorer en continu le système de management QHSE en lien avec la direction et les objectifs stratégiques des entreprises.
- Veiller au respect des exigences réglementaires, normatives (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, HACCP, etc.) et des cahiers des charges clients, en assurant une veille active et un suivi rigoureux.
- Organiser, préparer et piloter les audits internes et externes (certifications, audits clients), ainsi que les projets de nouvelles certifications ou exigences normatives.
- Produire les rapports QHSE, assurer le reporting régulier à la direction et participer activement aux revues de direction.
- Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs externes (consultants, organismes de contrôle, clients, partenaires institutionnels) sur les sujets QHSE.

Qualité

- Piloter le traitement des réclamations clients, des non-conformités et des écarts (analyse des causes, mise en place d'actions correctives et préventives).
- Déployer la politique qualité auprès des équipes, former et sensibiliser aux bonnes pratiques, et accompagner les services (Production, Méthodes, Commercial, Achats) dans la résolution des problématiques qualité.

Hygiène & Sécurité

- Identifier, analyser et suivre les risques sécurité et hygiène, piloter le plan d'actions associé, et garantir la conformité des équipements de sécurité.
- Piloter le traitement des incidents/accidents (enquête, analyse, actions correctives), et assurer le suivi des indicateurs de performance sécurité.
- Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité et hygiène, identifier les besoins en formation et contribuer à leur mise en oeuvre.

Environnement

- Définir, mettre en oeuvre et suivre la politique environnementale, identifier les impacts et piloter les actions de réduction des risques environnementaux.
- Garantir la conformité aux exigences réglementaires et normatives environnementales, et assurer le suivi des indicateurs de performance environnementale.

Contrat : CDI avec Vénétis uniquement

Localisation :Sainte-Luce-Sur-Loire, Pont-Saint-Martin, Saint-Mars-La-Jaille actuellement. Le lieu d'exercice des fonctions est celui des entreprises.

Information : plusieurs des entreprises ne sont pas desservies par les transports en commun.

Temps de travail : Possibilité d'être à temps partiel ou à temps plein.

Un démarrage à temps partiel s'envisage fortement à la signature du contrat de travail pour ensuite évoluer vers un temps partiel choisi (atteignant à minima 24h par semaine à terme) ou un temps plein.

A savoir : la durée de construction de temps partagé est inconnue à ce jour. Elle dépendra des rencontres candidat.e.s et entreprises.

Rémunération : de 32K à 36,7 K€ bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience

Date de démarrage : dès que possible !

Profil recherché

La personne idéale pour ce poste aura plusieurs cordes à son arc, telles que :

Une aisance relationnelle : sur le terrain, elle aime échanger avec les équipes et sait aussi prendre de la hauteur pour donner unevision claire et stratégique des démarches QHSE en place (ou a mettre en place). Elle instaure un climat de confiance et apprécie travailler avec des personnalités écléctiques issues aussi de métiers différents !

De l'autonomie et de la proactivité : elle sait gérer ses missions en solo, anticiper et proposer des améliorations aux dirigeant.e.s. Car oui ; à temps partagé, il est indispensable d'être en maitrise de ses sujets d'expertise, le.la salarié.e étant le.la représentant.e unique sur son métier la plupart du temps.

Un approche pédagogique : eh oui ! Expliquer, réexpliquer et encore réexpliquer fait partie du jeu pour sensibiliser, faire comprendre, faire entendre et engager les salarié.e.s et la Direction.

Une réelle capacité d'adaptation : chaque entreprise est unique, il faut donc savoir jongler avec flexibilité et gérer les imprévus dans les temps impartis. Elle saura aussi comprendre les enjeux et transformer les règles en actions concrètes.

Concernant la partie technique, nous attendons que la personne maîtrise déjà les normes ISO 9001, 14001, 45001 et HACCP, les outils qualité ((5M, Pareto, 8D, PDCA) et les méthodes d'analyse des risques (DUERP, risques chimiques, incendie), pour piloter des plans d'actions efficaces et réduire les non-conformités.Il sera indispensable d'avoir déjà préparé, réalisé et piloté des audits internes et externes.

Et aussi, comme une big list of skills ne s'arrête really never : our future employee will be able to communicate in English in an international working environment. One of the partner companies will require a minimum B1 level.

Un diplôme dans les domaines de la Qualité, la Sécurité et l'Environnement ainsi qu'une première expérience d'au moins 3 ans, idéalement en PME et dans l'indsutrie, sur des sujets aussi bien orientés qualité que sécurité seront indispensables pour occuper ces postes !

Et pour finir...Notre processus de recrutement !

Un échange téléphonique

Deux rencontres avec deux personnes différentes de l'équipe

Des prises de références (managers, directeur.trices, clients, fournisseurs...)

Une présentation du profil de notre candidat.e auprès des entreprises ayant un besoin à temps partagé

Une rencontre entre notre candidat.e et les entreprises

Et c'est parti pour l'aventure du temps partagé !

Le concept du temps partagé reste encore flou ? Découvrez (un tout petit peu plus haut dans cette offre d'emploi !) le témoignage d'Alexandre, Responsable QSE chez Vénétis !

Vénétis est membre de l'associationet s'engage en faveur de l'égalité des chances et contre la discrimination à l'embauche.