Directeur d'Accueil de Loisirs - Noisy·le-Grand H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur des Accueils de Loisirs, Le Directeur d'accueil de loisirs conçoit, organise et coordonne le fonctionnement d'un Accueil Collectif de Mineurs (ACM).
Il assure la gestion administrative, pédagogique, budgétaire et humaine de la structure, en garantissant la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis.
Il met en oeuvre le projet pédagogique en cohérence avec le PEdT de la collectivité, dans le respect de la réglementation.
Il est référent de la pause méridienne

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260422000436-directeur-accueil-loisirs?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil et compétences requises :

- BAFD, BPJEPS et équivalence

Connaissances :

- Environnement territorial, fonctionnement des collectivités et des politiques éducatives
- Règlementation des ACM
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint...)
- Méthode et techniques de planification de l'activité

Compétences techniques ou savoir-faire :

- Aptitude à encadrer des équipes et à gérer les conflits
- Aptitude à conduire et animer une réunion et travaux de groupe
- Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
- Evaluer un agent
- Réactivité, dynamisme et esprit d'analyse et d'initiative
- Rédiger un document, compte rendu, courrier, instructions et procédures
- Rendre compte
- Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat
- Aptitude à assurer une communication claire et adaptée

Aptitudes :

- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Capacité de travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur, méthodique
- Sens de l'écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation
- Pédagogie, créativité, dynamisme et adaptabilité

Avantages :

- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville