Head Of Digital Software Engineering M - F H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Airbus Commercial Aircraft recherche un Head of Digital Software Engineering (f/h) pour rejoindre notre Département Digital basé à Toulouse, France.

En tant que Head of Digital Software Engineering, vous rapporterez directement au Head of Digital Infrastructure and Platforms (DI) et vous serez responsable de la direction des équipes Digital Software Engineering. Pour ce faire, vous gérerez la Product Service Line (PSL) Digital Software Engineering, structurée autour des produits et sous-produits numériques suivants, servant respectivement les parties prenantes clés suivantes:

- Services de plateforme d'API et d'intégration
- Services de plateforme DevOps d'entreprise
- Services de plateforme d'expérience numérique (Digital Experience)
- Services de produits d'activation et de gouvernance logicielle
- Conception de logiciels et d'infrastructures
Votre périmètre d'activités s'étend à Airbus Commercial, ses divisions (Airbus Defence and Space, Airbus Helicopters) et ses filiales.

Votre environnement de travail :Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous :

- Avantages financiers : Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
- Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.
- Bien-être / santé : Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
- Développement individuel : Des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10 000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges :

- Diriger, mentorer et former une équipe de 100 ingénieurs hautement qualifiés en Europe (Allemagne, France, Royaume-Uni : 50 ingénieurs) et en Inde (50 ingénieurs).
- Apporter une vision technique et commerciale autour de l'ingénierie logicielle comme moyen de livrer des logiciels et de la valeur métier à grande échelle.
- Gérer une approche plateforme et un modèle économique avec l'obsession constante de réduire le TCO, d'assurer une adoption massive, et de se concentrer sur le client et la valeur (délais et libre-service).
- Piloter l'excellence du développement logiciel via une approche centrée sur les données et des KPI standard intégrés dans nos contrats de chaîne d'approvisionnement numérique.
- Développer les membres de l'équipe en fonction de leurs aspirations professionnelles et de leurs compétences.
- Développer l'engagement, le leadership et l'agilité de l'équipe et assurer l'efficacité globale par rapport à des objectifs ambitieux.
- Définir, diriger et exécuter une vision convaincante et ambitieuse de l'ingénierie logicielle et de la manière dont elle change notre façon de livrer des logiciels chez Airbus.
- Comprendre les priorités et la stratégie de l'entreprise pour décliner un investissement financier approprié basé sur des Business Cases et une approche pilotée par les données.
- Suivre les avancées technologiques mondiales et les intégrer au sein des opérations d'Airbus pour assurer la compétitivité logicielle à long terme (IA).
- Piloter l'adaptation organisationnelle par une analyse rigoureuse du portefeuille et en considérant les activités coeur/non-coeur, le "make or buy", et l'équilibre entre les équipes européennes et indiennes.

Dimensions du poste :

Taille de l'équipe (Effectif actif uniquement) :

- Taille totale de l'équipe : 100.
- Rapports directs (Opérationnels) : 7, dont 5 managers.
- Rapports indirects (Fonctionnels) : 3 en Inde, 1 senior group manager et 2 group managers.

Budget de fonctionnement :

- NRC (coûts non récurrents) : 6 M€.
- RC (coûts récurrents) : 20 M€.

Dimension stratégique :

- Livrer et maintenir la plateforme logicielle pour plus de 12 000 développeurs internes et externes de tous les domaines IM et fonctions métier (principalement l'ingénierie).
- Collaborer entre les divisions et filiales pour harmoniser les plateformes d'ingénierie logicielle et maintenir les avantages compétitifs via des accords globaux (contrats de groupe).
- Favoriser l'adoption sur toutes les plateformes et programmes majeurs.
- Offrir une expérience de bout en bout (E2E) à travers les plateformes d'ingénierie logicielle pour réduire les délais et la complexité pour nos clients.
- Construire / lancer le produit low-code / no-code et constituer une équipe dédiée qui s'intègre aux capacités et services PSL existants.
- S'intégrer avec d'autres briques techniques telles que la gestion des identités et des accès (IAM), le Cloud public et privé, la cybersécurité, le Digital Workplace et l'entreprise étendue.

Votre carte d'embarquement :

- Leadership Stratégique : Leadership visionnaire (définir et exécuter une feuille de route technique à 3 ans), Leadership du changement (expérience avérée dans la conduite de transformations organisationnelles à grande échelle et stratégies "make or buy"), Leader-Coach (passionné par le mentorat d'équipes multiculturelles diversifiées), Influence exécutive (fortes compétences en réseau et négociation).
- Maîtrise Technique : Racines en ingénierie logicielle (minimum 5 ans d'expérience pratique en codage - obligatoire), Autorité dans le domaine (expertise approfondie en DevSecOps, stratégies API-first, UX, conception logicielle), Stratégie de plateforme (expert dans la construction de plateformes en libre-service), Technologies émergentes (IA et Low-Code/No-Code).
- Excellence Commerciale et Opérationnelle : Gestion financière (expérience de la gestion d'un P&L significatif de plus de 25 M€), Excellence du service (état d'esprit orienté client), Livraison globale (compréhension fine de l'équilibre des opérations offshore entre l'Europe et l'Inde).
- Exigences : Plus de 10 ans d'expérience dans des rôles de direction technologique de haut niveau ; Anglais niveau négociation (obligatoire) ; le français, l'allemand ou l'espagnol est un plus ; Orateur public capable de traduire des technologies complexes.

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Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:
AIRBUS SAS

Type de contrat:
CDI
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Classe Emploi (France): Classe H16

Niveau d'expérience:
Expérimenté(e)

Famille d'emplois:
Direction

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.