Chargé d'Accompagnement Contrats Aidés H/F - Grand Lyon

Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique...

La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur.

Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en oeuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.

Le service insertion est composé de trois pôles : un pôle jeunes, un pôle contrats aidés et un pôle paie. Le chargé d'accompagnement contrats aidés travaillera au sein du pôle composé de 3 homologues et d'une assistante administrative.

Dans le cadre de vos missions, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement des salariés en contrats aidés, de l'analyse du besoin jusqu'à la présentation des candidatures présélectionnées aux managers, en garantissant la conformité des dossiers. En parallèle, vous développez des actions de sourcing actives en lien avec les partenaires emploi (France Travail, MMIE, associations, etc.).

Vous assurez la gestion administrative complète des contrats aidés (rédaction des contrats, organisation des signatures, suivi des plannings et des périodes clés). Par ailleurs, vous accompagnez les salariés tout au long de leur parcours en respectant les exigences liées au FSE. Vous facilitez leur intégration et mettez en place des actions de suivi adaptées (formation, tutorat, accompagnement social) afin de favoriser leur insertion professionnelle. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes de la DRH et des SRH afin d'assurer un suivi individualisé et de préparer efficacement la suite du parcours des bénéficiaires.

Vous accompagnez les salariés dans la préparation de leur sortie du dispositif en favorisant leur insertion durable, notamment via la mise en relation avec des employeurs potentiels. Enfin, vous développez et animez un réseau de partenaires, en particulier sur les enjeux de formation et d'emploi, et participez à des événements (job dating, salons) afin de soutenir les opportunités de placement et renforcer la visibilité du dispositif.

Vous êtes titulaire d'une formation de conseiller en insertion professionnelle. Vous bénéficiez de connaissances générales en RH et maitrisez les méthodes d'accompagnement des publics en insertion (diagnostic, élaboration et validation de projets, sécurisation des parcours...).

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et faites preuve de qualités rédactionnelles.

Doté.e d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. D'un naturel autonome, vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et travailler en transversalité. Vous êtes également reconnu.e pour votre discrétion professionnelle, votre capacité d'adaptation et votre sens du reporting et de l'alerte.