Directeur·rice Fonctionnel·le Pénitentiaire d'Insertion et de Probation Spip 61 - Dpip H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Nombre d'agents à encadrer : 55

A B C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON


Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, doit notamment, dans le cadre de ses fonctions:

- Mettre en oeuvre la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du département;
- Organiser et encadrer le service;
- Procéder à l'évaluation individuelle des agents sous son autorité directe (encadrement, services du siège et le pôle PSE) ainsi qu'à la notation de tous les agents.

Le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation est un service à compétence départementale. Il intervient à la fois en Milieu Ouvert et en Milieu Fermé, auprès des personnes détenues (prévenues ou condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, pré-sentencielles ou post-sentencielles.

4 sites: MO Alençon - MO Argentan - CP Condé - CD Argentan

Composition et effectifs du service: Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et Probation, l'Adjoint au Directeur Fonctionnel, 4 Directeurs Pénitentiaire d'Insertion et Probation, 34 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et Probation, 1 Secrétaire Administratif, 5 Adjoints Administratifs, 5 personnels de surveillance, 2 binômes de soutien, 1 Assistante de service social

Votre hiérarchie: Le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires Grand Ouest, le Directeur Interrégional Adjoint.

Vos interlocuteurs métiers: Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d'insertion, la Direction Interrégionale du Grand Ouest

Connaissances

- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
- Juridique (doit pénal et pénitentiaire notamment)

Savoir-être

- Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
- Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
- Se montrer force de proposition et avoir l'esprit d'initiative
- Être capable de s'adapter
- Être autonome

Savoir-faire

- Capacité à motiver
- Capacité de communication
- Capacité à anticiper les situations
- Gestion, organisation et analyse
- Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
- Mettre en oeuvre les techniques et outils de management

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: oui

Offres de formation associées à votre prise de poste: sans objet

Perspectives d'évolution professionnelle: sans objet