Human Resources Business Partner H/F - Jobberry - RH & Paie

Jobberry recherche pour l'un de ses clients, un HR Business Partner F/H, pour rejoindre une société industrielle de 270 collaborateurs.Dans un environnement industriel exigeant, vous prenez en charge la fonction RH d'un site d'environ 270 collaborateurs.
Le contexte implique des enjeux forts de remise en cadre, réengagement des équipes et structuration des pratiques RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en tant que HRBP F/H, vos principales missions sont les suivantes :

Pilotage RH opérationnel:
- Assurer la gestion RH complète du site (population production + fonctions support)
- Superviser l'administration du personnel et contrôler la paie
- Piloter les recrutements en lien avec les partenaires externes
- Suivre les sujets formation et développement RH

Relations sociales & droit social:
- Animer les instances représentatives du personnel (CSE)
- Gérer les relations avec les organisations syndicales
- Préparer et conduire les négociations dans un contexte potentiellement sensible
- Garantir l'application du droit social et la conformité des pratiques

Discipline & cadre RH:
- Conduire les procédures disciplinaires (jusqu'au licenciement)
- Remettre à niveau et faire respecter les règles (règlement intérieur, pratiques managériales)
- Sécuriser juridiquement l'ensemble des décisions RH

Reporting & data RH:
- Produire et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale)
- Construire des reportings à destination du COMEX et de la Direction Financière
- Apporter une lecture analytique et orientée décision

Transformation & climat social:
- Diagnostiquer les irritants sociaux et organisationnels
- Déployer des plans d'action de réengagement des équipes
- Accompagner les managers dans la reprise du leadership
- Installer des rituels managériaux et une culture de performance

Management & collaboration:
- Encadrer une équipe RH de 4 personnes
- Travailler en binôme étroit avec le Directeur de Site
- Interagir avec les fonctions groupe sur les sujets transverses

Outils & digital RH:
- Aisance avec les SIRH et capacité à s'adapter à la mise en place et à l'évolution de nouveaux processus RH digitalisés
- Participation à l'optimisation des outils et des workflows RH

Nous recherchons un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines expérimenté(e), titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, capable d'évoluer dans un environnement industriel exigeant, avec une forte présence terrain et une réelle capacité à structurer, décider et embarquer.

Vous justifiez d'une expérience solide (minimum 8 ans) en RH, idéalement acquise sur un site de production ou industriel, avec une exposition directe aux enjeux sociaux, opérationnels et managériaux.

Un niveau d'anglais opérationnel est attendu sur ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

-Être autonome, prendre des décisions et avancer sans dépendre d'un cadrage constant
- Adopter une posture équilibrée entre exigence, fermeté et intelligence relationnelle
- Créer du lien aussi bien avec des équipes terrain qu'avec des interlocuteurs de haut niveau
- Faire preuve de résilience dans des contextes sociaux parfois tendus
- Aller sur le terrain, comprendre les enjeux opérationnels et agir de manière pragmatique