Assitant Social - Esat Taverny H/F - FEDERATION APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Principales missions :

L'assistant(e) social(e) intervient en appui social auprès des travailleurs accompagnés de l'ESAT, dans une logique de soutien à l'autonomie, d'accès aux droits et de prévention des ruptures de parcours.

1. Accompagnement social individualisé et accès aux droits

- Assurer un accompagnement social individualisé en fonction des besoins repérés
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales (droits, logement, santé, budget, prestations sociales)
- Garantir et sécuriser l'accès et le maintien des droits sociaux (CAF, MDPH, CNAV, etc.)
- Informer, conseiller et orienter vers les dispositifs de droit commun et les partenaires adaptés
- Contribuer au développement de l'autonomie dans la gestion de la vie quotidienne
- Anticiper les situations de rupture de parcours et organiser les relais nécessaires

2. Projet personnalisé et accompagnement institutionnel

- Participer aux phases de pré-admission et d'admission des personnes accompagnées
- Contribuer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement (PPA)
- Recueillir et analyser les besoins et attentes des personnes accompagnées et, le cas échéant, de leurs représentants légaux
- Apporter un appui technique aux équipes sur les problématiques sociales et administratives
- Participer à la vie institutionnelle et aux instances liées à l'accompagnement

3. Actions collectives et prévention

- Concevoir, organiser et animer des actions individuelles et collectives (ateliers, informations collectives, interventions de partenaires externes)
- Développer des actions de prévention et de sensibilisation sur les thématiques sociales (accès aux droits, autonomie, logement, santé...)

4. Travail en équipe pluridisciplinaire

- Participer aux réunions d'équipe et aux réunions psycho-sociales
- Rédiger, à tour de rôle, les comptes rendus des réunions psycho-sociales
- Contribuer à la cohérence des accompagnements dans le respect du secret professionnel partagé
- Rendre compte à la hiérarchie des situations suivies et des actions engagées

5. Travail en réseau et développement partenarial

- Développer et structurer le réseau partenarial local (familles, organismes tutélaires, CAF, MDPH, services sociaux, bailleurs, structures de soins, associations, etc.)
- Assurer la coordination avec les partenaires afin de garantir la continuité des accompagnements
- Favoriser la fluidité des parcours par un travail de liaison avec les acteurs du territoire

6. Gestion administrative et suivi des situations

- Constituer, suivre et actualiser les dossiers administratifs des personnes accompagnées
- Assurer le suivi des admissions, orientations et réorientations
- Rédiger les bilans sociaux, synthèses et rapports nécessaires au suivi des situations
- Utiliser les outils numériques dédiés au suivi des parcours (logiciels internes, ViaTrajectoire, etc.)

Diplôme requis: Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS)

Connaissances

- Connaissance du secteur du handicap et des dispositifs médico-sociaux
- Maîtrise des dispositifs d'accès aux droits et des politiques sociales
- Connaissance du réseau partenarial institutionnel et associatif

Compétences professionnelles

- Capacité à réaliser un diagnostic social global
- Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels (rapports, bilans, synthèses)
- Capacité d'accompagnement dans les démarches administratives et sociales
- Aptitude au travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à prévenir les situations de rupture et à sécuriser les parcours

Savoir-être

- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Capacité relationnelle et écoute active
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe et posture collaborative

Conditions et avantages

- Rémunération selon convention collective 66
- Congés annuels supplémentaires
- Participation à une dynamique institutionnelle engagée
- Un compte épargne-temps (CET),
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux,
- Un service de soutien psychologique
- Environnement de travail favorisant l'initiative, la créativité et l'autonomie professionnelle