Lead Developer - Référent Technique Digital - CRM - ERP Interne H/F - Groupe APB

Nous recherchons un(e) développeur(se) maîtrisant le développement applicatif, capable d'analyser ce qu'il/elle construit, d'en comprendre les enjeux, et de garantir la cohérence technique et fonctionnelle.

Ce poste n'est pas un simple rôle d'exécution.

Le/la développeur(se) intervient à la fois sur le développement React du CRM et comme référent technique sur les sujets frontend et l'évolution globale.

Il/elle participe activement à la transformation des besoins métiers et digitaux en solutions techniques concrètes, de la conception à la mise en oeuvre.

Ce rôle permet d'exercer une responsabilité directe sur un produit stratégique, avec une réelle capacité de décision.

Missions principales

Développement et évolution du CRM

Concevoir, développer et maintenir les interfaces du CRM interne en React.js
Participer à la définition fonctionnelle et technique des nouvelles features
Intégrer des APIs REST / GraphQL en lien avec l'équipe backend
Améliorer la performance, la lisibilité et la maintenabilité du code
Assurer la qualité du code (tests, revues, documentation)
Référence technique frontend / produit

Comprendre le CRM dans sa globalité
Traduire des besoins métiers concrets en solutions techniques cohérentes
Être force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques
Garantir la cohérence des développements frontend dans le temps
Vision et structuration

Participer aux réflexions sur l'architecture et l'évolution du CRM
Anticiper les impacts techniques des décisions produit et business
Contribuer à la réduction de la dette technique de manière pragmatique

Nous recherchons un(e) développeur(se) impliqué(e), pas un simple exécutant.

Compétences techniques attendues

Très bonne maîtrise de JavaScript / React.js (hooks, state, composants)
Bonnes connaissances en TypeScript, HTML / CSS
Expérience avec des APIs REST et/ou GraphQL
Une expérience sur un CRM, SaaS ou frontend complexe est un vrai plus
Ce qui fera la différence

Capacité à comprendre un système dans son ensemble
Sens du produit et de la cohérence technique
Code propre, structuré et maintenable
Capacité à aller vite sans sacrifier la qualité
Curiosité, esprit critique et envie d'améliorer l'existant
Une expérience de 3 à 5 ans est idéale pour un profil junior / mid, mais un profil plus expérimenté avec une vraie posture de référent technique est tout à fait bienvenu.