Chargé de Recherche en Recrutement H/F - Manpower

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des servicesManpower CROLLES recherche pour son client, une entreprise internationale du secteur des semi-conducteurs, des technologies innovantes au coeur de nombreux usages du quotidien, de l'électronique grand public aux applications industrielles, un Chargé de recherche en recrutement (H/F).
Coordination du processus de recrutement
- Diffusion des offres d'alternance sur les outils et jobboards appropriés.
- Centralisation, réception et gestion des candidatures.
- Transmission des profils aux managers recruteurs et aux HRBP.
Suivi des échanges et coordination interne
- Suivi régulier des interactions avec les managers recruteurs et les HRBP concernés.
- Veiller à la saisie systématique des retours après chaque entretien.
- Relances proactives des parties prenantes afin de respecter les délais de la campagne.
- Contribution à la fluidité des prises de décision et à la qualité des échanges internes.
Interface avec les prestataires externes
- Coordination avec les partenaires externes en charge des volets administratifs (contrats, dossiers d'alternance, onboarding).
- Transmission des informations requises dans les délais définis.
- Suivi de l'avancement administratif des dossiers des candidats.
Suivi opérationnel et reporting
- Actualisation rigoureuse des outils de suivi (ATS, tableaux de pilotage, fichiers dédiés).
- Garantie de la fiabilité des données relatives aux candidatures et aux décisions.
- Suivi des volumes, des statuts et des échéances clés de la campagne.
Compétences
- Expérience souhaitée en coordination des recrutements ou en gestion administrative RH.
- Aptitude à traiter un volume élevé de candidatures.
- Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur dans le suivi.
- Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs (ATS, Excel, outils RH).
- Niveau d'anglais professionnel requis, à l'écrit comme à l'oral.
Qualités personnelles
- Très bon sens du relationnel et de la coordination.
- Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, HRBP, prestataires, candidats).
- Proactivité, fiabilité et autonomie dans le travail.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec des contraintes de délais.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire