Chargé du Contrôle et du Dialogue de Gestion H/F - Etablissements publics locaux

Sous l'impulsion du directeur de l'appui au pilotage et à la sécurisation des activités, le chargé du contrôle et du dialogue de gestion conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement.
Il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l'établissement.
Il contribue à la définition de procédures et d'outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution.
Enfin, il réalise des études conjoncturelles d'aide à la décision stratégique et d'analyse des coûts.
Dans ce cadre, il contribue également au développement et à l'accompagnement de la mission Analysis RH, visant à accompagner les collectivités dans le pilotage et l'exploitation de leurs données RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260423001474-charge-controle-dialogue-gestion?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances :
- Analyse de situation de travail
- Culture statistique
Savoir-faire :
- Rechercher des données, des informations
- Travailler en mode projet
- Rédiger
- Animer une réunion
- Exploiter une information
- Utiliser les outils bureautiques
- Conseiller
- Modéliser un processus
Qualités requises :
- Être persévérant
- Être autonome
- Sens de l'analyse
- Sens de la pédagogie
- Esprit de synthèse
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Grade d'attaché territorial.
Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l'avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu'à 2 jours par semaine. Il fait l'objet d'un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d'horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d'un régime indemnitaire constitué d'une IFSE, d'un CIA et d'une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec 60 % de prise en charge par l'employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l'employeur participe.
Une adhésion au comité d'entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d'un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.