Directeur Régional H/F - Office Français de la Biodiversité (OFB)

Ce sont les 11 directions régionales (DR), la direction inter-régionale PACA-Corse et la direction des outre-mer qui maillent l'ensemble des services territoriaux de l'OFB, à savoir :

- Des services régionaux (services administratif, police, connaissance, appui aux acteurs et mobilisation des territoires) ;
- 90 services départementaux et 2 services interdépartementaux métropolitains, 6 services départementaux ultra-marins,
- 3 unités spécialisées migrateurs métropolitaines,
- 8 parcs naturels marins (dont 2 en Outre-mer) et un sanctuaire de mammifères marins aux Antilles,
- 3 délégations de façade maritimes métropolitaines,
- 5 délégations territoriales ultra-marines.

Ces services territoriaux regroupent 1900 agents.

La direction régionale Ile-de-France de l'OFB comprend :

- 2 services régionaux : le service connaissance, intégrant un laboratoire d'hydrobiologie, et le service police,
- 2 missions régionales : mission administrative dont la partie Ressources humaines est mutualisée avec la direction régionale Centre Val de Loire et la mission appui aux acteurs et mobilisation des territoires qui intègre la coordination du bassin Seine Normandie pour les directions Normandie, Haut-de-France, Centre Val de Lore et Grand Est,
- 2 services départementaux (Essonne et Seine et Marne),
- 2 services interdépartementaux (Yvelines-Val d'Oise et Paris Petite Couronne).

Elle est implantée sur 5 sites et regroupe 59 agents.

Le directeur régional définit les orientations et priorités régionales de la DR et s'assure de la bonne mise en oeuvre opérationnelle des missions de la DR.

- Piloter la mise en oeuvre opérationnelle de l'établissement à l'échelle de la DR ;
- Piloter et animer l'activité des services de la direction régionale et des services qui lui sont rattachés en application des priorités de l'établissement ;
- Assurer la visibilité de l'office et sa représentation auprès des autorités et partenaires institutionnels et animer une politique de partenariat avec les parties prenantes sur son territoire.

Le directeur régional est appuyé par un directeur régional adjoint qui assure la suppléance et l'intérim. Le binôme de direction est organisé pour assurer à la fois un partage de tâches mais aussi une relative interchangeabilité.

Piloter la mise en oeuvre opérationnelle de l'établissement à l'échelle de la DR

- Animer la gouvernance régionale dans une logique d'implication de tous les managers dans la dynamique collective et développer une culture managériale commune ;
- Assurer l'animation des liens fonctionnels et de la transversalité entre les services de la direction et au-delà de la DR pour la coordination du bassin Seine-Normandie ;
- Donner du sens aux activités de ses collaborateurs et les inciter à développer les compétences individuelles et collectives de leur service ;
- Assurer la circulation de l'information entre le niveau national et les services territoriaux ;
- Mettre en oeuvre la politique d'hygiène et de sécurité au sein de la direction ;
- Participer de manière active à la comitologie interne nationale et aux réflexions nationales.

Piloter et animer l'activité des services qui lui sont rattachés en application des priorités de l'établissement

- Porter la politique de l'OFB (notamment contrat d'objectifs et de performance) et piloter sa déclinaison régionale ;
- Encadrer, organiser et animer les activités des services composant la direction régionale et en assurer le rapportage adéquat auprès de la direction générale ;
- Accompagner les équipes dans la mise en place d'outils opérationnels permettant de prioriser, cibler et rapporter les activités (ex. diagnostics territoriaux, outils métiers comme Oscean et Patbiodiv', etc.)

Assurer la visibilité de l'office et sa représentation auprès des autorités et partenaires institutionnels et animer une politique de partenariat avec les parties prenantes sur son territoire

- Entretenir des contacts réguliers et formalisés avec les autorités et partenaires institutionnels, notamment les préfets et services déconcentrés de l'Etat ;
- Etablir des relations équilibrées et partenariats avec les autres acteurs de la biodiversité (établissement publics, collectivités, associations, chambres consulaires, représentants des agriculteurs, pêcheurs, chasseurs...) ;
- Représenter l'établissement dans les instances territoriales auxquelles il est appelé à participer ;

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +8 (doctorat).

Connaissances :

- Connaissance du contexte professionnel aussi bien juridique que technique
- Connaissance des acteurs de l'eau et de la biodiversité, notamment du monde cynégétique
- Connaissance pointue dans une des thématiques de la biodiversité terrestre et aquatique
- Maîtrise du management hiérarchique et fonctionnel en tant que cadre supérieur
- Maitrise des techniques de conduite du changement
- Maîtrise du mode projet basée sur une expérience de pilotage de projets complexes
- Maîtrise des règles administratives
- Maîtrise de la comptabilité publique

Savoir-faire opérationnel :

- Planification et organisation du travail
- Gestion du stress et de la charge de travail
- Délégation et suivi des dossiers
- Capacité de synthèse
- Travail en équipe et en mode projet
- Représentation de l'établissement et communication des messages institutionnels
- Animation des réunions
- Argumentation et vulgarisation des concepts et données
- Adaptation à de nouveaux outils
- Etablir des arbitrages équilibrés entre des enjeux et politiques différents dans le cas de projets complexes

Savoir-être professionnel :

- Aptitude à la prise de décision, capacité d'analyses
- Capacité à mobiliser et fédérer autour d'un projet commun
- Aptitude d'écoute
- Capacité de représentation, communication et d'animation
- Sens du service public
- Autonomie, sens de l'organisation
- Esprit d'initiative
- Qualités rédactionnelles