Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F - Etablissements Ste Marie Ardèche Drome

Depuis près de 200 ans, l'Association Hospitalière Sainte-Marie est un pilier de la santé mentale en France. Premier opérateur associatif du secteur, elle regroupe plus de 6 000 collaborateurs dans 8 départements.
.... Travailler chez nous, c'est rejoindre : . Un réseau d'excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie . Un environnement bienveillant, humain et innovant . Une dynamique d'équipe pluridisciplinaire enrichissante
.. Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, établissement moderne et chaleureux, est situé au coeur de l'Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. .. Grâce à 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP), nous assurons une prise en charge de proximité sur tout le territoire, jusqu'en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte...).

Ce poste est à pouvoir dès que possible

Gestion des plannings

- Élaborer, ajuster et optimiser les plannings des équipes (soignants, éducatifs, hôteliers) en veillant au respect de la réglementation du temps de travail
- Anticiper les besoins en effectifs (absences, congés, remplacements)

Coordination du recrutement

- Recueillir les besoins auprès des responsables (cadres, direction)
- Transmettre les besoins d'appels d'offres d'emploi au Responsable emploi
- Organiser et suivre le processus de recrutement (tri, suivi candidats, complétude des outils de suivi)
- Participer à l'intégration des nouveaux professionnels

Planification et suivi de la formation

- Recueillir les besoins en formation en lien avec l'encadrement
- Organiser les actions de formation (inscriptions, logistique, planning)

Animation et coordination de groupes de travail RH

- Organiser et participer aux groupes de travail liés aux processus RH (organisation du travail, QVT, fidélisation, etc.)
- Rédiger les ordres du jour (ODJ) des réunions RH et groupes de travail RH
- Rédiger les comptes rendus (CR) des réunions RH et groupes de travail RH
- Assurer la traçabilité et la diffusion des informations
- Participer au suivi des plans d'actions RH

4. Structuration des processus RH

- Contribuer à l'amélioration des process RH
- Participer à la formalisation des procédures (recrutement, planning, intégration)
- Suivre les indicateurs en lien avec le service RH (absentéisme, turnover, etc.)

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum (Bac +2/3 orienté Gestion paie-RH).

Une expérience significative en Ressources Humaines est exigée.
Casier judiciaire vierge requis.