Attaché d'Administration Hospitalière - Responsable Paie et Contrôle de Gestion RH. H/F - Service Public

Direction des ressources humaines : Secteurs Paie/Retraite/Chômage-ARE/Contrôle Gestion RH

- Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes): coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, ...

- Assurer les fonctions de référent- Paie - Retraites - ARE;

- Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL...);

- Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme);

- Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE - logiciel de GRH, interface, ...);

- Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d'heures);

- Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation;

- Contrôle de gestion sociale: gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges - connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E. et autres enquêtes.

- Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales,

- Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,

- Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Compétences professionnelles:

- Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière

- Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière

- Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc...)

- Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE

- Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL

- Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée

- Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle

Savoir-être:

- Management bienveillant et opérant

- Rigueur et méthodologie professionnelle

- Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais

- Autonome

- Aptitude au management d'une équipe

- Sens de l'écoute et de la communication

- Discrétion professionnelle