Directeur·rice de Magasin Animalier H/F - Emilie l Recrutement

Description de la mission :

Nous recherchons activement pour un magasin animalier à Montélimar un ou une Directeur(trice) de Magasin.

Vous assurerez le pilotage et le suivi de la performance votre magasin.

Vous aimez animer et manager une équipe motivée et passionnée

Vous avez une appétence pour les chiffres car vous aurez un rôle primordial dans l'élaboration de votre budget et de son suivi.

Vous appliquerez une politique Commerciale et Sociale qui reflète l'enseigne.

Vous connaissez sur le bout des doigts les règles d'hygiène et de sécurité présentent au sein de votre magasin.

Profil recherché :

Profil encadrant dans le secteur animalerie avec 4 ans minimum d'expérience.

Compétences attendues :

- Management

- Connaissances du secteur Animalerie

- Planification des stocks

- Rotation des stocks

- Merchandising

Avantages :

- Variable

- Statut cadre, forfait jour.

- Une ambiance de travail familiale, agréable mais surtout unique !

- Une enseigne qui valorise les initiatives et qui permet à chacun de s'investir et d'évoluer dans une entreprise à taille humaine avec comme maîtres-mots : l'inclusion et la non-discrimination. Nous proposons donc des postes ouverts à tous.

- Des opportunités de carrière stimulantes dans une entreprise en pleine évolution.

- Une remise spécifique pour les salariés sur nos produits en magasin

- Le 1% patronal pour vous accompagner dans vos projets de logement et de travaux

+ Des primes qui valorisent l'engagement et les compétences de ses collaborateurs !

Au plaisir de vous rencontrer lors d'un entretien !

Type d'emploi : Temps plein/CDI

Experience: 4 An(s)

Compétences: Management stratégique,Merchandising / Marchandisage,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service,Connaissance du secteur de l'animalerie

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres services personnels n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.