Soudeur Arc H/F - Iziwork
- Saint-Étienne-du-Rouvray - 76
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur arc (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Votre agence IZIWORK recrute un soudeur pour l'un de ses clients ! Nous sommes à la recherche d'un soudeur ARC avec licence 111 à jour pour un chantier en grand déplacement.
À propos de la mission
Votre rôle en tant que soudeur ARC sera le suivant :
- Préparation des pièces à souder.
- Assembler des pièces par procédés de soudage ARC.
- Respect des consignes et règles de sécurité.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 14,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas
- Indemnité grand déplacement
Profil recherché
Nous sommes à la recherche de soudeurs expérimentés sur chantier avec une licence de soudure 111 à jour.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
\_\_\_\_
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.