Conducteur SPL H/F - Transmanut

Accueillir de jeunes pousses, semer de l'envie, cultiver des talents, récolter de l'énergie.

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l'essor d'une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.

Pas d'idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d'une équipe où chacun peut s'épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL !

Nous recrutons pour notre filiale TRANSMANUT, spécialisée dans le porte container un(e) :

CONDUCTEUR POIDS LOURD (H/F) - CDD 3 mois à compter du 29 juin 2026

Poste basé au Havre (76)

Expérience minimale de 1 an exigée en porte container

Vos missions :

Dans le cadre de vos fonctions, sous l'encadrement de la responsable d'exploitation, vous aurez en charge :

- Assurer le transport de container en véhicule SPL

- Réaliser les opérations de chargement / déchargement selon les procédures.
- Veiller au respect des délais de livraison et à la satisfaction client.
- Procéder aux vérifications courantes du véhicule avant départ.
- Remplir les documents de transport et assurer le suivi administratif des tournées.
- Garantir une conduite sécurisée et écoresponsable.
- Signaler toute anomalie ou incident à l'exploitation.

Profil recherché :

- Titulaire du Permis CE en cours de validité
- FIMO/FCO marchandises à jour
- Carte chronotachygraphe valide

Conditions de travail :

- Contrat CDI forfait 186h
- Départ à la semaine en découché
- Rémunération au coefficient 150M selon la convention collective du transport
- Frais selon la convention collective du transport
- Intéressement (selon résultats de l'entreprise) et PERCO
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 95% par l'entreprise
- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe
- Avantage plateforme type CSE

RSE :

Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone...

D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Processus de recrutement :
- Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
- Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes
- Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1
- Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.