Responsable de Pôle Ressources Humaines H/F - Mercato de l'emploi

ACQS Expertise Conseil est un cabinet d'expertise comptable indépendant basé à Dax, dans les Landes. Une trentaine de collaborateurs, plusieurs pôles complémentaires (comptabilité, RH, juridique), 4 associés présents et accessibles au quotidien.

Un cabinet qui évolue : outils modernisés, organisation en développement et une vraie volonté d 'investir dans ses équipes.

L'ambiance ? Professionnelle et familiale : on se connaît, on s'entraide, on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux. Les clients sont des TPE/PME, artisans, commerçants, professions libérales et associations : un ancrage territorial fort, des relations de confiance dans la durée.

Labellisé Happy at Work depuis 2020 - 1ère place nationale dans sa catégorie en 2023 (note 4,79/5 - 96,6% de réponses positives de l'équipe). U ne reconnaissance qui vient des collaborateurs eux-mêmes et traduit un engagement concret en faveur du bien-être au travail, de l'autonomie et de la qualité des relations internes.Pourquoi nous rejoindre

- Un poste avec de l'autonomie réelle : vous organisez, vous décidez, vous pilotez

- Une équipe de 4 collaborateurs (évolutive) à fédérer et faire grandir. Le pôle a vocation à se développer

- Un cabinet structuré, stable, avec 4 associés impliqués et accessibles

- Un onboarding soigné : parcours de découverte « vis ma vie » de chaque poste

- Télétravail 1 jour/semaine dès la fin de période d'essai

- Mutuelle 100% employeur (salarié + enfants), CE, prime annuelle

Pourquoi ce poste existe

Le pôle RH est en développement : l'équipe est en place, le portefeuille clients est solide (~1 000 bulletins / ~200 dossiers, multi-secteurs, conventions collectives multiples). Et nous cherchons aujourd'hui u n(e) responsable pour piloter l'ensemble, accompagner les collaborateurs et faire progresser le niveau de service.

Ce n'est pas un poste de gestionnaire de paie : c'est un poste de manager et de conseil, avec la paie en supervision.

Le poste en concret

Au quotidien :

- Manager et animer l'équipe (4 collaborateurs) : formation, autonomie, organisation

- Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions complexes en droit social et RH

- Superviser la production des bulletins de paie + production sur micro-portefeuille

- Piloter l'activité : tableaux de bord, délais, reporting direction

- Accompagnement RH clients : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, contentieux

- Veiller à l'actualité sociale : lectures, formations, redescendre les infos à l'équipe et aux clients (gazette sociale)

Ponctuellement :

- Réunions d'information clients en présentiel

- Déplacements ponctuels départementaux (contrôles URSSAF, nouveaux clients...)

Indispensable :

- Expérience managériale confirmée. C'est le critère n°1, non négociable

- Solide bagage en droit social et paie (Licence minimum, Master apprécié)

- Vous savez déléguer vraiment : transmettre, superviser, contrôler - sans faire à la place

Un vrai plus :

- Expérience en cabinet d'expertise comptable (profil entreprise également accepté)

- Connaissance de SILAE, FULLL, M365, Polyacte - une prise en main est organisée à l'arrivée

Votre état d'esprit :

- Positif et coopératif : ça compte autant que les compétences techniques

- Proactif(ve) et autonome dans l'organisation : en lien régulier avec la direction pour rendre compte et appliquer la stratégie définie

- Sait poser des limites avec calme : dire non quand il le faut, sans créer de blocage

Ce poste n'est pas fait pour vous si...

- Vous avez besoin de produire pour vous sentir utile : ici, votre valeur, c'est le management et le conseil

- Vous venez du monde RH entreprise et cherchez un poste de DRH interne : ici, vous êtes prestataire de service pour des dizaines de clients

- Vous n'aimez pas la polyvalence ou les portefeuilles multi-conventions collectives

Ref: qd9d5pfvji