Chargé de Développement Formation - Secteur Industrie H/F - IFCA

Vous avez un tempérament commercial et une conviction profonde pour le développement des compétences ? Vous souhaitez mettre votre énergie au service de l'industrie régionale ?

L'IFCA, centre de formation et CFA de référence en Région Centre-Val de Loire depuis 30 ans, recrute pour son site d'Ingré (Orléans) une personne capable d'allier développement commercial et ingénierie de parcours.

Rattaché au Délégué Territorial, vous ne gérez pas simplement un portefeuille de formations : vous construisez de véritables ponts entre les besoins en compétences des industriels et les parcours de réussite de nos apprenants.

Vos missions : un rôle de développement, conseil, de pilotage

1. Développement commercial : vous prospectez et développez un portefeuille de clients industriels.

2. Accompagnement de parcours : Vous intervenez sur les actions de formation (PRF) destinées aux demandeurs d'emploi, en engageant notamment des campagnes de mobilisation d'apprenants avec les partenaires de l'emploi, et vous menez un processus de recrutement. Vous travaillez activement à lever les freins pour favoriser le retour à l'emploi.

3. Pilotage et coordination : Vous êtes le garant opérationnel des actions dont vous êtes référent(e).

Pourquoi vous êtes la personne qu'il nous faut ?
Vous avez une expérience réussie dans le développement commercial, idéalement dans le secteur de la formation professionnelle, de l'intérim ou des services aux entreprises industrielles.

Experience: 12 Mois

Compétences: Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.