Responsable des Ressources Humaines H/F - Ass Depart Sauvegarde Enfance Adolesce

L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence, constituée en mars 1956, est une association Loi 1901 à but non lucratif, intervenant dans les domaines de la Protection de l'enfance et de l'adolescence ainsi que de la prévention, dans le département du Puy-de-Dôme.
Elle a pour objet de s'intéresser et d'intervenir dans tous les problèmes relatifs à l'enfance et à l'adolescence en situation de risque, en souffrance ou inadaptée, ainsi qu'à leurs familles et à leur environnement.
Le poste de RRH est rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale de l'Association et implique des relations internes étroites avec le service paie et ressources humaines, la direction des services et des établissements et le responsable administratif et financier. Il nécessite également des interactions régulières avec l'ensemble des partenaires externes liés à son activité.

MISSIONS

Garantir et suivre l'application des obligations légales et réglementaires.
Suivre les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux.
Contribuer activement au maintien d'un bon climat social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel : élections, renouvellements, désignations, représentativité syndicale, NAO.
Préparer et suivre les CSE, et notamment traiter les questions posées par les partenaires sociaux.
Piloter les actions de GPEC : suivi et analyse des campagnes d'entretiens, mobilités internes, .
Piloter la politique de formation.
Manager une équipe.
Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe de l'entreprise en lien avec la DG.
Contribuer à l'amélioration continue du service
Être force de proposition dans les process et outils RH

COMPÉTENCES REQUISES

De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en tant que RRH opérationnel, acquise, si possible, au sein de notre secteur d'activités.
Vous êtes autonome sur vos missions, tant sur les relations avec les partenaires sociaux qu'en matière de développement RH. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés.
Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle du métier et vos capacités à analyser des situations complexes.

Diplôme et expérience :
- Formation en ressources humaines (Bac +5) de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social.
- Expérience confirmée en management des ressources humaines
- Expérience du secteur social souhaitée.
Savoir-faire :
- Maîtrise du Droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power point...).
- Capacité à exploiter les informations et processus émanant des différentes structures.
- Capacité à élaborer des outils de contrôle interne et des tableaux de bord.
Savoir- être :
- Savoir faire preuve d'initiative.
- Savoir faire preuve d'autonomie.
- Faire preuve de rigueur, de précision et de qualités managériales.
- Etre capable de travailler en équipe.
- Savoir déléguer en exerçant une supervision de qualité.
- Être réactif et montrer une capacité à gérer des situations d'urgence.

Par ailleurs, en tant que professionnel intervenant dans un service de la protection de l'enfance, il sera demandé au candidat retenu de nous fournir une attestation d'honorabilité.

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Suivant Convention Collective du 15 mars 1966 - Grille Classe 1 - niveau 1 + Prime Ségur
Forfait annuel en jours
6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hormis le 3ème trimestre)
Lieu de travail : Clermont-Ferrand + déplacements ponctuels sur le département
Reprise d'ancienneté totale ou partielle possible suivant expérience et selon CCNT 66

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,management des ressources humaines

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.