Compensation Manager H/F - Michael Page
- Charenton-le-Pont - 94
- CDI
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client est un groupe international opérant dans le secteur de l'INGENIERIE. Il est spécialisé dans des solutions innovantes et performantes.
Il est basé à proximité de Charenton le Pont dans le Val de Marne (94).En tant que Responsable Rémunération, pour une population dédiée, vos missions principales seront les suivantes
- Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe
- Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable.
- Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux.
- Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business.
- Collaborer avec les équipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.).
- Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement.
- Participer à la mise en oeuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance.
Cette liste n'est pas limitative.
Rejoignez notre client en tant que Compensation Manager (H/F) et contribuez au développement stratégique de ses politiques de rémunération.
Postulez dès aujourd'hui pour cette opportunité !
Le profil recherché
* Master 2 en RH, Administration des affaires ou Finance
* Minimum 7 ans d'expérience sur un poste équivalent
* Excellente maîtrise de Google Sheets ou Excel, ainsi que de Slides ou PowerPoint
* Excellentes capacités d'organisation, de priorisation avec un haut niveau d'exigence sur la qualité
* Agilité et capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution
* Solides compétences d'analyse, de résolution de problèmes et de raisonnement
* Forte appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des processus
* Anglais courant impératif (écrit ET oral)