Chef de Section Gestion du Personnel H/F - Service historique de la défense (SHD)

Le Service historique de la Défense est un service à compétence nationale rattaché au directeur de la mémoire, de la culture et des archives (DMCA), relevant du SGA. Fort d'environ 600 agents, il a pour mission première de collecter, conserver, classer et communiquer les
archives de la défense. Par ailleurs, il a vocation à donner accès à l'histoire militaire française à travers ses fonds et collections ministériels publics et privés, ses ouvrages et ses objets symboliques. Il gère près de 450 km linéaires d'archives, dispose d'une bibliothèque de plus
d'un million de volumes, est chargé d'homologuer, de répertorier et de rassembler les éléments de la symbolique militaire et contribue aux travaux relatifs à l'histoire de la Défense. Il se compose d'un échelon central localisé à Vincennes et de 9 centres d'archives territoriaux
implantés à Brest, Caen, Châtellerault, Cherbourg, Lorient, Pau, Rochefort, Toulon et Vincennes, Depuis 2025, le SHD est résolument engagé dans une phase de modernisation qui se traduit notamment par une dématérialisation des démarches à destination des usagers, la
priorité donnée au numérique, la mise en route de projets d'IA, la simplification et l'efficience des procédures soutien et métier.

- Piloter et animer l'équipe en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique du SHD en matière de gestion des personnels civils et militaires ;
- Coordonner et sécuriser la mise en oeuvre des campagnes de gestion des ressources humaines (avancement, évaluation, notation, CIA...) auprès de l'ensemble des entités ;
- Élaborer des éléments d'aide à la décision à destination de la Secrétaire générale, de la Cheffe de service et de son adjoint ;
- Assurer une veille juridique active dans le domaine de la gestion des carrières des personnels civils et militaires ;
- Accompagner et conseiller la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale, dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH ;
- Produire et analyser les indicateurs d'activité de la section afin de piloter la performance et éclairer les décisions ;
- Concevoir des supports de présentation à destination de la Direction pour faciliter les arbitrages stratégiques ;
- Optimiser et faire évoluer les outils de suivi d'activité dans une logique d'amélioration continue;
- Garantir la fluidité et la qualité du partage d'information entre le BRH, les CMG et la DRH-MD.

Vous disposez d'une première expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d'une administration centrale, si possible au sein du ministère des Armées. Rigoureux et dynamique, vous maitrisez tous les processus habituels de la gestion de carrière : notation,
avancement, gestion du temps de travail, accompagnement des personnels partant à la retraite... Doté d'un très bon relationnel, vous disposez idéalement d'une première expérience en management.