Gestionnaire de Paie H/F - IDEOZ

Nous sommes une entreprise jeune, dynamique et en pleine évolution, attachée à la qualité du travail bien fait, à l'esprit d'équipe et à la proximité avec nos clients et partenaires.
Nous recherchons aujourd'hui un(e) Gestionnaire de paie multiconventionnel souhaitant s'investir dans un environnement stimulant, structuré et humain.

Type de contrat: CDI -Temps plein
Localisation: COURRIERES
Rémunération : Selon profil et expérience

Missions principales:
Vous prenez en charge de manière autonome (après formation en interne) un portefeuille de dossiers dans un environnement multi-conventions collectives.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Élaboration et contrôle des bulletins de paie sur plusieurs conventions collectives
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
Établissement des déclarations sociales et suivi des obligations légales
Gestion des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, maternité, prévoyance
Suivi des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Veille sociale et conventionnelle afin de garantir la conformité des paies
Relation avec les organismes sociaux
Réponse aux questions des salariés ou interlocuteurs internes sur les sujets paie et social
Participation à l'amélioration des process paie

Profil recherché:
Nous recherchons une personne rigoureuse, impliquée et à l'aise dans un environnement nécessitant à la fois technicité et adaptabilité.

Compétences attendues:
Expérience confirmée en gestion de paie multiconventionnelle
Bonne maîtrise de la législation sociale et des obligations déclaratives
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec fiabilité
Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie
Connaissances en comptabilité appréciées
Capacité à travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe
En maîtrise du logiciel SILAE

Qualités personnelles:
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Réactivité et esprit d'analyse
Très bon sens du relationnel interne/externe, favorisant des échanges fluides, constructifs et naturels
Savoir créer un climat d'échange positif
Envie de s'investir dans une structure dynamique en pleine croissance

Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe fun et pleine d'humour à taille humaine
Une ambiance de travail dynamique, collaborative et exigeante
Des missions variées et enrichissantes
Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise

Comment se passe un entretien ?

1- Après sélection, vous recevrez un appel afin d'échanger sur vos motivations. Ce premier échange est déterminant pour la suite du process de recrutement !

2- Si vous êtes pré-sélectionner:

-* Mise en situation* d'un cas pratique sur la partie social et savoir être

3- Si les tests sont concluants :

Entretien avec l'expert comptable du cabinet puis l'équipe

4- Prise de décision en interne

Retour, même négatif dans un esprit constructif

Que retenir de l'annonce ?

FUN + CORPORATE + EXIGEANT

Alors tu postules ?

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : En présentiel

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Connaissance des systèmes de rémunération variable,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Etablir un bulletin de paie,Accueillir en face à face,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Ecouter activement les besoins spécifiques,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.