Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel H/F - Ares Services

Ares Services Seine-et-Marne (AS 77) a démarré son activité en 2016. Son activité principale est une prestation de chargement de colis dans les véhicules de transport pour le Groupe LA POSTE.
Sur le modèle de l'insertion par le travail, cette Entreprise d'Insertion accompagne chaque année plus de 100 personnes en situation d'exclusion vers l'emploi durable.Poste basé à Moissy-Cramayel + déplacements en Seine-et-Marne pour rencontrer les partenaires, et 2 fois par mois au Siège à Pantin (93)Dans le cadre d'un départ à la retraite, AS 77 recrute son / sa nouvelle Responsable de l'Accompagnement Social et Pprofessionnel.

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe
- Vous avez la fibre commerciale et vous êtes à l'aise dans le développement partenarial
- Vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice de site, vos principales missions sont :
1. MANAGER UNE ÉQUIPE DE 4 CHARGE.ES D'ACCOMPAGNEMENT (CASP)
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs,
- Soutenir leur motivation et leur développement professionnel,
- Conduire les entretiens annuels pour évaluer les progrès et définir des plans d'action individualisés.
2. ACCOMPAGNER & SOUTENIR LES SALARIE.ES EN PARCOURS D'INSERTION
en les aidant à :
- Résoudre leurs problématiques sociales (logement, santé, accès aux droits etc...)
- Construire et concrétiser un projet professionnel réaliste
- Développer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et faciliter leur recherche d'emploi
3. DÉVELOPPER & COORDONNER LES PARTENARIATS
- Renforcer les collaborations existantes
- Animer la relation tripartite (salariés, entreprises, institutions),
- Identifier et mobiliser des partenaires externes (entreprises, associations, institutions) pour enrichir les dispositifs d'insertion
4. PILOTER LA MÉTHODE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL
- Garantir la qualité et la cohérence des parcours
- Piloter la construction des parcours d'insertion individualisés,
- Animer les réunions sociales pour assurer un suivi collectif et partagé.
5. PILOTER LE RECRUTEMENT DES SALARIE.ES EN INSERTION
- Assurer un recrutement aligné avec les objectifs opérationnels de l'établissement
- Définir précisément les besoins en collaboration avec les CASP et les prescripteurs
- Veiller à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes et aux objectifs du programme.
6. ASSURER LE REPORTING DES ACTIONS SOCIALES
- Piloter la performance des actions sociales de l'établissement
- Définir et superviser les outils de reporting (SIHAM, ASP)
- Analyser les résultats pour ajuster les stratégies et améliorer l'impact des dispositifs.
PROFIL RECHERCHE
- Bac +2 à dominante ESS, management de projet, écoles de commerce ou équivalent
- Expérience en management d'équipe et management de projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle
- Adhésion au projet social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
Compétences :
- Excellente capacité à travailler en équipe
- Bonne connaissance du territoire de Seine-et-Marne
- Capacité à réaliser des dossiers de demandes de subvention
- Prise de recul, leadership, patience, sens de la diplomatie...
- Souplesse, discernement et pragmatisme face à une situation imprévue ou sensible, dans un contexte évolutif
- Appétence dans la prospection et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
- Maîtrise du Pack Office et agilité pour utiliser des outils numériques variés

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec la Directrice du site et le Responsable d'exploitation
- 1 échange avec l'équipe
- 1 entretien avec la Direction du Projet Social Groupe

Experience: 3 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.