Assistant Ressources Humaines H/F - Interaction Tertiaire

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le transport, un Assistant Ressources Humaines ( H/F)

Au sein d'une équipe Ressources Humaines de 2 personnes (une Gestionnaire RH et une
Responsable RH), vous assisterez les personnes du service dans la gestion des tâches courantes.

Les missions sont les suivantes :

- Gérer le processus de recrutement pour l'ensemble de nos sites pour les postes conducteurs
et caristes
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux caristes et des conducteurs en partenariat avec
le formateur de l'entreprise
- Assurer le soutien au service pour la gestion administrative des Ressources Humaines
- Effectuer le contrôle quotidien et vérification des temps de travail conducteurs ainsi que des
frais de déplacement via un logiciel des temps
- Etre en lien avec le service exploitation pour assurer le suivi des compteurs congés et RC des
conducteurs
- Assurer le lien avec nos conducteurs en allant à leur rencontre régulièrement sur nos différents
sites de Rennes (35), Campénéac (56), Lorient (56)
- Suivre et animer les entretiens professionnels pour les conducteurs
- Participer au développement de la marque employeur (communication, réseaux sociaux, site
internet)

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe (Bac +2). Vous avez une expérience confirmée (2ans et +) sur un poste similaire avec une expérience préalable
dans le recrutement. Vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe, de solides compétences en communication, tant écrites qu'orales.

- Une connaissance pratique du transport et du logiciel Silae serait un plus

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.