Responsable Espaces Verts H/F - Toulon Habitat Mediterranee

Toulon Habitat Méditerranée, Office Public de l'Habitat de la Métropole TPM, recherche un(e) Responsable des Espaces Verts H/F pour encadrer le service Espaces Verts rattaché au Pôle Intervention technique du patrimoine (basé au siège de Toulon). Le service, composé de 10 à 12 agents dont un(e) responsable d'activité qui assure le rôle d'adjoint(e), a pour mission l'entretien, la valorisation et le développement des espaces extérieurs du patrimoine immobilier de l'Office.

Profil recherché :
Détenteur au minimum d'un BTS Aménagements Paysagers / Licence professionnelle en gestion des espaces verts ou aménagement paysager, et/ou justifiant d'une expérience de 5 ans minimum dans l'encadrement d'équipes d'entretien d'espaces verts, de préférence dans le logement social ou les collectivités territoriales. Le permis B est indispensable.

Description du poste :
Placé sous l'autorité du responsable de Pôle, et en appui de votre responsable d'activité (adjoint), vous piloterez l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces verts du patrimoine de l'Office. Vous encadrerez une équipe de 10 à 12 personnes.

Missions principales :
MANAGEMENT ET ENCADREMENT DE L'ÉQUIPE
Organisation, planification et coordination du travail de l'équipe (10 à 12 agents)
Encadrement direct du/de la responsable d'activité (adjoint) et répartition des missions
Gestion des plannings, congés et absences
Animation de réunions d'équipe et suivi des objectifs
Évaluation annuelle des agents et identification des besoins en formation
Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers
PILOTAGE ET SUIVI DES OPÉRATIONS
Élaboration et suivi du programme annuel d'entretien des espaces verts (tonte, taille, élagage, désherbage, arrosage, plantations)
Gestion et suivi des marchés et contrats de sous-traitance (entreprises paysagères, élagueurs.)
Contrôle de la qualité des prestations réalisées en régie et par les prestataires externes
Réception des travaux et suivi des réserves
Suivi de l'état du parc matériel et des équipements (tondeuses, souffleurs, véhicules.)
Proposition et mise en oeuvre de projets d'amélioration et de requalification paysagère
GESTION FINANCIÈRE
Préparation et suivi du budget du service (prévisions budgétaires, propositions d'investissement)
Suivi et gestion du budget (tableaux de bord financiers)
Contrôle des factures et application des pénalités le cas échéant
ADMINISTRATIF
Mise en oeuvre et suivi de tableaux de bord par activité
Rédaction de documents administratifs et techniques (CCTP, DPGF, comptes rendus)
Rédaction de rapports d'activité et bilans annuels
AIDE À LA DÉCISION
Détermination et proposition à sa hiérarchie des priorités en matière d'intervention
Veille réglementaire et technique (développement durable, gestion différenciée, zéro phyto.)
Force de proposition pour l'amélioration du cadre de vie des résidents
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations avec les services internes (maintenance, gestion locative, proximité.)
Relations avec les fournisseurs, prestataires de services et pépiniéristes
Relations avec les locataires et les représentants de résidents
Relations avec les associations collaborant au développement social urbain
Relations avec les collectivités locales et services environnementaux

Experience: 5 An(s)

Compétences: Management opérationnel,Organiser et planifier une activité,Planifier les interventions d'entretien à long terme,Préconiser des travaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité,Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Superviser les activités d'entretien des espaces naturels

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.