Responsable Emplois et Competences - Mairie de Montauban H/F - Communes

Au sein d'une direction des ressources humaines composée de 28 personnes et sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emplois et compétences de la direction.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez le pilotage d'un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents.
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l'attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.

Missions principales :

Pilotage et management du service :
- Vous encadrez, animez et fédérez une équipe de 6 personnes aux expertises complémentaires,
- Vous organisez et coordonnez l'activité du service, sécurisez les processus RH et garantissez la qualité du service rendu,
- Vous pilotez les budgets du service (formation, prestations, recrutements),
- Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.
Formation
- Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de formation et le plan pluriannuel,
- Vous pilotez l'ingénierie de formation et le développement de l'offre interne,
- Vous participez à la création de l'école interne des cadres et valoriser la culture formation.
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
- Vous pilotez les recrutements avec les directions opérationnelles,
- Vous accompagnez les stratégies de recrutement et menez les entretiens de certains postes,
- Vous déployez les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution),
- Vous contribuez à la mise en place d'une marque employeur et à la qualité de l'intégration des nouveaux agents,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Vous concevez et pilotez les outils de GPEC,
- Vous suivez les effectifs et les évolutions organisationnelles,
- Vous participez à la réalisation et à l'analyse du RSU,
- Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services

Qualités et points forts attendus :
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
- Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
- À l'aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants.
- Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

Conditions de travail
- Possibilité d'aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d'Oeuvre Sociale Interne,
- Poste ouvert au télétravail,
- Activités sportives à destination des agents.