Chargé·e de Mission Stratégie et Pilotage - Région Nouvelle-Aquitaine H/F - Conseils régionaux

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260427000514-charge-e-mission-strategie-pilotage?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Environnement administratif, financier et juridique de la Collectivité
- Réglementations nationales et européennes en matière de développement économique et de gestion des subventions et marchés
- Principes et fondamentaux de la comptabilité publique, règles et procédures de passation des marchés publics, connaissance des différents modes de gestion directe ou déléguée et notion de contrôle de gestion
- Territoires, acteurs locaux et régionaux
- Procédures de gestion administrative, budgétaire et comptable, connaissances des instances, processus et circuits de décision de la Région
- Nomenclature budgétaire et comptable en vigueur, techniques d'analyse financière et économique
- Principes de la relation aux usagers

Savoir-faire
- Maîtriser la conduite de projets
- Maitriser les outils informatiques (OFFICE 365, TEAMS...) et les applications métier(Délibélu, MDNA, I-parapheur, Power BI...)
- Organiser le travail, gérer les priorités, savoir alerter
- Produire des d'analyses financières, identifier des indicateurs pertinents et mettre en oeuvre des outils de pilotage
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Travailler en équipe, en transversalité et établir des liens fonctionnels
- Adapter sa communication à différents interlocuteurs

Savoir-être
- Rigueur, méthode, persévérance
- Sens du service, adaptabilité, disponibilité
- Sens de l'organisation, autonomie, initiative
- Force de proposition, réactivité
- Réserve et discrétion professionnelle
- Capacités de communication écrite et orale,
- Qualité d'écoute