Gestionnaire de Paie H/F - Synerga

Depuis 1984, Synerga fait bouger les lignes de l'expertise comptable indépendante ! Notre association rassemble des cabinets qui ont choisi de ne pas avancer seuls, mais ensemble. Ici, on partage bien plus que des chiffres : idées, bonnes pratiques, innovations... tout est mis en commun pour aller plus loin, plus vite, et surtout plus intelligemment.

Notre mission ? Booster la performance de nos cabinets membres... et par ricochet, celle de leurs clients. Parce que derrière chaque bilan, il y a des entrepreneurs, des projets, et des histoires à faire grandir.

Chez Synerga, on croit que la réussite est avant tout une aventure collective. On apprend les uns des autres, on teste, on innove, et on progresse ensemble dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale.

Nous avons à coeur d'accompagner durablement nos membres dans leur développement. C'est dans cette dynamique qu'est né notre service recrutement, entièrement dédié aux cabinets d'expertise comptable adhérents à notre association.

Grâce à une connaissance approfondie de leurs environnements et de leurs enjeux, nous proposons un accompagnement personnalisé à chaque étape, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur.

En travaillant exclusivement pour nos membres, nous garantissons une approche éthique et transparente, centrée sur la qualité des recrutements plutôt que sur la quantité, au bénéfice des cabinets comme des candidats.

Synerga, groupement d'Expertise Comptable recherche pour l'un de ses adhérents basé à Clermont-Ferrand (63) un gestionnaire de paie H/F.

Au sein du pôle social et sous la responsabilité de l'expert-comptable, vous aurez en charge :

- La gestion autonome d'un portefeuille clients multi conventions
- L'établissement des bulletins de paie
- Les déclarations sociales (DSN)
- La gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte...)
- Le suivi des arrêts maladie, congés, accidents du travail
- Le conseil et l'accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales courantes
- La veille sociale et réglementaire

- Formation en paie/RH (BTS, licence professionnelle ou équivalent)
- Expérience souhaitée en cabinet d'expertise comptable (minimum 2 ans idéalement)
- Maîtrise des outils de paie et bonne connaissance du droit social
- Rigueur, organisation et sens du service client
- Esprit d'équipe et discrétion professionnelle