Alternance - Chargé de Montée en Compétence des Réseaux H/F - Crédit Agricole Assurances

Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués par les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.
Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 6700 collaborateurs, en France et dans 9 autres pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.
Pacifica, notre compagnie d'assurance dommages, est réputée pour sa capacité d'innovation et sa qualité de gestion des sinistres. Elle protège ses assurés face aux aléas de la vie grâce à une approche globale des risques : prévention, protection et assurance. Elle compte près de 2500 collaborateurs.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients. Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l'indemnisation.La Direction Commerciale et du Développement promeut nos stratégies et nos offres auprès des Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL et développe leurs compétences en assurances.

Le service Distribution, Mise en marché & Formation des marchés spécialisés a pour objectif d'accompagner les mises en marché et de faciliter la montée en compétence des réseaux sur les marchés des Agriculteurs, des Entrepreneurs et des Entreprises.

VOS MISSIONS :

Vous contribuerez pour l'ensemble des marchés Spécialisés (Agriculture, Entrepreneurs et Entreprises) à la mise à jour de l'ensemble des formations existantes ou à la création de nouveaux modules en fonction des évolutions produits, réglementaires (...) et en tenant compte des
évolutions informatiques (Versions majeures de juin et décembre).
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
- Mise à jour des formations initiales assurances et formations de montée ne compétences des conseillers.
- Création de bagages de formation et e-learnings
- Réalisation des fiches programmes
- Mise en marché des nouveaux modules,
- Animation/mise à jour du site de la formation
- Réalisation des flashmails et rédaction des éléments de communication pour améliorer la visibilité des dispositifs
- Contribution à l'organisation des Journées de la formation et des audios dédiées
- Contribution aux projets Groupe en lien avec les autres BU ou l'université du Groupe

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.

Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Formation sur gestion des ressources humaines et formation.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences comportementales :
esprit d'équipe
curiosité
relationnel
capacité rédactionnelle et de synthèse

Outils informatiques :
Pack Office