Responsable Ressources Humaines H/F - France Travail

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous piloterez les activités stratégiques et opérationnelles pour garantir l'efficacité des ressources humaines de l' association. Vous serez le point de référence pour toutes les questions RH et superviserez l'ensemble des processus RH, de la gestion des talents à la conformité légale. Vos principales responsabilités incluront la mise en oeuvre des stratégies de gestion des ressources humaines, la conduite des recrutements et l'accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes. Vous assurerez également le suivi de la performance grâce à la mise en place de dispositifs de gestion des carrières et de formation continue. Au quotidien, vous veillerez à la bonne application des politiques RH, en garantissant le respect des réglementations et des normes en vigueur. Vous aurez la charge de gérer les relations sociales en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Le poste prévoit une flexibilité sur le lieu de travail avec un télétravail ponctuel , vous permettant d'adapter votre emploi du temps selon les exigences professionnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation culturelle de l'association, favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Master mention gestion des ressources humaines,Normes rédactionnelles,Prévention des risques psychosociaux,Règles de prévention des risques professionnels,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.