Directrice ou un Directeur des Compétences H/F - Cour des Comptes

Relevant du Centre Appui Métier (CAM) du Secrétariat général de la Cour des comptes, la direction des compétences a été créée en 2023 et est chargée d'apporter une réponse globale aux défis de la montée en compétence des personnels des juridictions financières en assurant un continuum méthodologique entre les formations dont elle conçoit l'offre et assure l'organisation, les outils métiers et les guides de contrôle.

L'activité de la direction s'appuie sur une stratégie de la formation et du développement des compétences qui vient en appui du projet stratégique des juridictions financières.

Placée sous la direction d'une ou un directeur, la direction regroupe 17 agents et gère son propre budget. Elle est structurée en quatre pôles :
· un pôle chargé du développement des compétences par parcours professionnels et du management ;
· un pôle chargé des formations initiales ;
· un pôle chargé des formations expertes ;
· un pôle chargé des méthodes de contrôle.

Son offre de service s'adresse à près de 1800 agents en activité, magistrats et rapporteurs, personnels administratifs techniques, titulaires et contractuels, en poste à la Cour des comptes et dans les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC).

La direction est certifiée ISO 9001 sur ses 6 principaux processus d'organisation et gestion des formations. Celle-ci a été renouvelée en juillet 2025 pour trois ans et étendue à un 7ème processus.

1. Piloter les orientations stratégiques de formation et de développement des compétences

*piloter leur mise en oeuvre, notamment:
-la stratégie pluriannuelle de formation et de développement des compétences, dont une nouvelle est à élaborer pour les prochaines années;
-poursuivre l'application de l'instruction formation de mai 2023;

*piloter l'offre de formation annuelle des juridictions financières (formation initiale et continue), au plus près de l'évolution des métiers et des besoins exprimés:
-favoriser la dynamique de formation entre pairs notamment pour les formations liées aux métiers du contrôle ;
- entretenir les relations partenariales et contribuer à l'accroissement des partenariats de formation ;
- favoriser la veille permanente sur les tendances et les innovations en matière de formation;
- favoriser la modernisation de l'environnement pédagogique, technique et logistique des formations (e-learning, Moodle etc.);
- impulser à la dynamique d'amélioration continue du service en évaluant quantitativement et qualitativement l'efficacité et l'impact des actions de formation, en lien avec les parties prenantes internes.

*favoriser le continuum et les synergies entre l'offre de ressources (guides d'aide au contrôle, référentiels, outils métiers) et les actions de formation ;

*accompagner la montée en puissance des communautés de travail et d'experts;

*animer le réseau des correspondants formation des juridictions financières (Cour, CRTC et directions du Secrétariat général), piloter la tenue et l'animation d'une réunion trimestrielle ;

*favoriser le rayonnement de l'offre de services de la direction, à travers divers canaux de communication (portail sur l'intranet Sesam, newsletter trimestrielle, lettre du CAM etc.);

*anticiper l'évolution des besoins et de l'activité :
-garantir le bon déroulement de diverses actions stratégiques, en particulier:
-les deux sessions d'accueil annuelles des nouveaux personnels des juridictions financières (janvier et septembre);
-la formation initiale de 6 mois des magistrats de CRC issus du concours direct (organisé tous les deux ans. Prochaine session à programmer pour le 1ersemestre 2027);
-les autres actions de formation.

2. Piloter le fonctionnement quotidien de la direction dans son activité opérationnelle et au plan administratif et financier

*manager l'équipe et animer les quatre pôles

*coordonner et contrôler la réalisation de l'activité des collaborateurs (réunions hebdomadaires, tableaux de bord d'activité et de performance de la direction)

*animer le système de management de la qualité ISO 9001 attribué par l'AFNOR

*préparer et piloter l'exécution du budget alloué à la direction(UO de 565000€ en 2026)

*veiller à la fiabilité et l'efficacité du dispositif de rémunération des formateurs internes, des modalités de recours aux prestations externalisées

Agent prioritairement titulaire ou contractuel de niveau A+, vous devrez maîtriser les compétences suivantes:

Savoirs

*Excellente connaissance de l'environnement des juridictions financières

* Maîtrise avancée des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations)

* Compétences et intérêt pour le domaine de la formation et du développement des compétences et de l'ingénierie pédagogique

* Connaissances juridiques du cadre réglementaire de la formation professionnelle

Savoir-faire

* Expérience significative dans le domaine de l'encadrement d'équipe et en management

* Capacité à proposer une vision stratégique et à pouvoir la décliner dans des projets et plans d'action

* Aptitude au travail en transversalité

* Capacité à formaliser et à suivre des processus

* Curiosité intellectuelle, intérêt pour l'innovation et l'expérimentation

* Qualités d'analyse, de synthèse, de rédaction

Savoir être

* Aptitude et goût pour le travail en équipe

* Rigueur, capacité à s'organiser et à anticiper

* Excellentes qualité relationnelles et sens de la communication

* Capacité d'adaptation et de travail dans un environnement complexe