Responsable des Ressources Humaines H/F - Co-Efficience

Bienvenue chez Co-Efficience !

Je recrute un Responsable des Ressources Humaines h/f pour une entreprise industrielle à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire technique et son positionnement sur des marchés exigeants.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de pilotage, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH.

Dans un contexte de structuration et d'accompagnement de la croissance, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste comprenant notamment :

Pilotage de la fonction RH

Définition et déploiement de la stratégie RH en lien avec la direction

Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH

Mise en place et amélioration des process RH

Développement des ressources humaines

Gestion des recrutements (cadres et non-cadres)

Développement des compétences et plan de formation

Gestion des carrières et accompagnement des mobilités internes

Participation à la marque employeur et aux actions d'attractivité

Relations sociales

Animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel

Préparation et participation aux réunions CSE

Contribution à la gestion des relations individuelles (disciplinaire, contentieux...)

Droit social & conformité

Veille juridique et application du droit du travail

Rédaction et mise à jour des documents RH (règlement intérieur, procédures...)

Administration du personnel

Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel

Suivi des indicateurs RH et reporting

La gestion de la paie est externalisée ; vous en assurez le pilotage et la fiabilité en lien avec le prestataire.

Selon votre expérience et votre appétence, vous pourrez progressivement monter en compétences sur des sujets plus stratégiques, notamment :

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

Projets de transformation RH

Politique de rémunération et avantages sociaux

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social

Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou technique

Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales

Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel et à taille humaine

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :

Votre sens du service et votre pragmatisme

Votre capacité à instaurer un climat de confiance

Votre autonomie et votre force de proposition

Votre discrétion et votre sens de la confidentialité

Conditions

Poste en CDI

Statut cadre

Rémunération selon profil et expérience (40/50 ke)

Environnement de travail dynamique et responsabilisant