Alternance Chargé de Mission en Action Sociale H/F - MSA Armorique

La Mutualité Sociale Agricole assure quotidiennement la gestion du régime de sécurité sociale agricole pour l'ensemble des branches de la sécurité sociale (la maladie, la famille, la vieillesse, les accidents du travail, et le recouvrement).

#FIERS DE PROTEGER, les 600 collaborateurs de la MSA d'Armorique oeuvrent chaque jour pour garantir un service performant et de qualité auprès de nos trois publics : assurés, professionnels de santé et employeurs.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

- Notre mission d'utilité sociale,
- Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
- Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
- Une attention portée à la qualité de vie au travail.

Envie d'en savoir plus ? Découvrez nos missions en nous suivant sur !

Le/La Chargé(e) de mission en action sociale en alternance participe à la mise en oeuvre des actions en lien avec la politique d'action sociale de la MSA et apporte un appui à l'équipe encadrement.

Les missions principales sont les suivantes :

- participation à la politique de subvention et au suivi des dispositifs associés ;
- suivi et analyse des indicateurs GMR ;
- participation à la déclinaison du programme « Bien vieillir en milieu rural » ;
- participation à la réalisation de diagnostics de territoires afin d'identifier les besoins sociaux.

Nous recherchons une personne organisée, aimant travailler en équipe, ouvert(e) aux autres, et ayant une véritable capacité d'écoute et d'analyse.

Étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en Master Développement social, Ingénierie sociale (ou formation équivalente).

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Contrat : Apprentissage ou professionnalisation
Durée : 12 à 24 mois, prise de poste à la rentrée 2026
Lieu : en fonction de votre situation géographique, l'alternance pourra se dérouler au sein de notre établissement de Saint-Brieuc ou de Landerneau.

La rémunération est fixée selon la grille réglementaire en vigueur, en fonction du type de contrat ( ou ).

Avantages :

- Intéressement aux résultats de l'entreprise
- Possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise
- Remboursement de 50% des trajets réalisés en transport en commun (domicile - travail)
- Complément familial (si enfant à charge)
- Titres restaurants ou restaurant d'entreprise
- Possibilité d'effectuer des horaires variables

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